近年来，宜宾市屏山县聚焦破解两新组织流动党员信息不精准、工作地点变动频繁、不愿转接组织关系等问题，通过建机制、助学习、强保障“三举措”，成功破解两新组织流动党员教育管理难题。

创新载体健全机制，破解流动党员日常管理“难”。一是建立“双向对账”机制。在全县两新组织中积极开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，摸清流动党员基本信息，形成基础信息台账。坚持每半年与流出地党组织对接一次信息，逐一比对流动党员信息，确保不重不漏，累计摸排流动党员56名。二是建立教育培训机制。由县委两新工委牵头，结合行业实际，将技能培训、业务培训等与组织生活、思想政治学习相结合，把两新组织中流动党员纳入本地党员教育管理体系，按党员培训要求开展轮训，已开展流动党员教育培训2期110人（次）。三是建立结对联系机制。选派12名党建指导员与56名流动党员进行结对，定期与流动党员交心谈心，实时更新流动党员台账，收集诉求建议6条，主动履职帮助解决实际困难17项，增强流动党员的凝聚力和向心力。

上下联动抓实学习，破解流动党员学习教育“难”。一是线上学与线下学相结合。打破常规的组织活动形式，减少“以会代学”“课堂式学习”等方式，探索线上菜单式学习、手机打卡制监督、积分制管理等方法，线下举办知识竞赛活动3场次，增强流动党员学习积极性。二是集中学与业余学相结合。全县45家两新组织党组织以支部为单位，由支部书记带头，流动党员参与，结合两新组织生产经营，开展集中读书活动6场次，发放相关书籍160余册，让学习与生产相融共促。三是请进来与走出去相结合。聚焦不同阶段学习重点，突出针对性和特色性，邀请3名党（工）委书记深入两新组织讲专题党课，将红色教育与户外拓展相结合，开展活动13场（次），提高学习教育实效。

示范引领强化保障，破解流动党员作用发挥“难”。一是搭建服务平台。按照“一企一站”“一区域一站”方式，紧扣流动党员多方需求，在园区、社区设置党群服务微站11个，提供教育、居住、卫生、劳动就业、社会保障、维权诉求等方面服务18项，增强流动党员归属感。二是强化示范引领。开展比学习、比服务、比安全、比技术、比奉献、争当党员先锋“五比争先”活动1次，评选流动党员明星员工、党员先锋6名，建立党员示范岗3个，引导积极发挥先锋模范作用。三是引导作用发挥。结合行业特点和个人特长，以“屏山微家园”小程序为载体，引导流动党员网上报到，参加文明城市创建、志愿服务等49人（次），推动两新组织流动党员深度融入城乡基层治理格局。