去年以来，成都市锦江区围绕不断提升流动党员组织管理、服务优化和作用发挥质效目标，积极探索党员教育“3+3+3”工作路径。截至目前，全区纳入管理的流动党员共1452名，其中流出党员296名、流入党员1156名，形成流动党员“找得到、管得住、用得好”新格局。

做好“三个同步”，确保流动党员“找得到”。广泛张贴流动党员申请二维码，在楼宇企业入驻、建筑工地开工等关键“窗口”，同步登记党员信息，去年以来，累计排查流动党员782人。充分发挥小区（网格）党组织“前哨”作用和“微网实格”治理体系功能，组织社区在收集居民信息时同步核实党员身份，组织楼宇服务队结合日常走访企业单位，同步排查流动党员，社区及时与对应流动党员联系，纳入台账管理。依托“楼宇智慧管理系统”，党组织同步跟进流动党员信息，发放“六个一”学习工具包，根据本人意愿推动转化为在册党员，截至目前，有80余名流动党员转化为在册党员。

建立“三项机制”，确保流动党员“管得住”。以社区为单位优化流动党员台账管理机制，完善街道与职能部门、综合党委“月通气、季座谈、年会商”联动机制。创新出台“蓉漂”党员管理规定，“一人一档”记录参与组织生活等情况。整合街道社区、行业楼宇（综合）党委等力量确定“红色联络员”110余名，建立包联助学机制，线下统筹200余个党群服务阵地，结合实际需求探索“10分钟分享课堂”等形式，线上用好共产党员网等资源组织开展“云党课”，推动每名流动党员每季度至少参加1次线下组织生活，做到线上线下学习“全覆盖”。探索双向沟通机制，去年主题教育期间发放党员协管函45份，定期整理汇总惠民政策活动，开展岗位推介、技能培训等活动100余场（次），帮助流动党员解决实际困难60余件（次），提升归属感凝聚力。

建好“三类平台”，确保流动党员“用得好”。用好锦江区人才大数据平台，实现企业“红黄蓝”监测预警、产才融合分析等功能，以智能化手段推动流动党员能力专长与锦江产业发展深度融合，一年来匹配合作意向达7000余次，获评“2023年成都市优化营商环境典型案例”。建立机关、新就业群体等党员志愿服务队200余支，上线“锦小牛”外卖送餐员治理线索直报系统，推行积分兑换激励机制，累计开展党员志愿服务500余场（次），不断拓宽先锋作用发挥渠道。结合“濯锦论坛•对话书记”等载体搭建交流互促平台，围绕成渝地区双城经济圈建设等重大部署，组织非公企业、商会、“蓉漂”等领域流动党员开展联合主题党日、座谈等，引导党员在推动高质量发展中发挥桥梁纽带作用、共创共享时代机遇。