近年来，广安市前锋区聚焦优化供给，注重党员需求、基层需求，深挖运用红色资源，创新设计研学路线，分类搭配培训套餐，着力构建党员教育红色矩阵，淬炼过硬党员先锋队伍。

紧扣红色主旋律，永葆党员教育先进性。一是深化红色资源运用。运用VR等技术化手段升级优化萧家大院、三墩坎烈士墓等现有17个党员教育基地，新开发大良城、代市牌坊等本土红色资源，巧妙结合双竹连响、桂兴唢呐等传统文化，精心编制《红色记忆·大良印象》《我和父亲聊微信》等红色课程32个，组织开展“学、悟、思”红色研学、理论研学120余场。二是选树红色典型示范。围绕乡村振兴、基层治理、抢险救灾等重点领域，充分挖掘新时代群众身边的雷锋精神、红色典型，选树爱岗敬业、甘于奉献、潜心为民的最美热心人40名，通过“上讲台、进社区、入小区”等方式，以身示教、以事悟行，发挥红色典型示范带动作用。三是打造红色服务品牌。培育“红色兵支书”党员志愿服务品牌，致力发挥老兵“退伍不褪色”的党员本色和服务底色，组建退役军人党员志愿服务队132支650人，成立“红色兵支书”党员先锋宣讲队伍3支，累计开展各类宣讲240余场（次）。

制定特色研学线，提升党员教育系统性。一是按需定制实践研学线。对全区教育资源调研摸底、挖掘整合，充分利用区内党员教育基地、现代农业产业园区、萧家大院等教育资源，初步确定党性教育、乡村振兴、基层治理三个研学主题，打造“产城融合·红韵锋城”“党建+集体经济”“红色善治”3条红色研学路线，精准对接不同需求。二是建立健全红色资源库。建立区级红色矩阵资源站点库，把示范党组织、集体经济“十强村”等30个教育资源纳入站点库，将站点的村（社区）干部、党务工作者培育为“站点讲师”，在每个站点开展实践教学质量评估，根据反馈意见、承接实践教学次数等情况，对资源库进行动态调整和管理，及时补充新的教育站点。三是优化完善意见反馈单。健全清单式意见反馈机制，通过“一月一反馈、一季一整改、常态化督导”方式，定期收集党员对于培训路线、教学形式、师资设置的意见建议50余条，实时调整优化路线，扩充完善内容，常态化开展“回头看”工作，对实践路线、教学课程等进行评估，确保教育培训紧密贴合党员实际需求。

搭配多元培训餐，确保党员教育成效性。一是分类定制“理论餐”。严格落实“第一议题”制度，将党的创新理论与党员的实际需求相结合，通过“定期收集+持续完善+动态调整”工作方法，开展常规调研与专项调研，准确把握群体性党员阶段性参训诉求，分级分类研究制定6类理论学习“营养餐”，引导广大党员干部立足岗位学、联系实际用、结合自身悟，不断增强自身理论修养。二是重点配置“技能餐”。根据按需“点单”，精准“配单”原则，结合农村党员农业学用需求，依托全国党员干部现代远程教育、四川党建网等远程教育资源，结合区级农业示范基地实践教学，组织开展花椒加工、油菜防病等培训500余次。结合非公企业党员生产发展需求，开展“红心车间微党课”，邀请区级党员教育师资库老师、行业党员模范开展理论和技能培训，培育“王世强工作室”等模范党员技术工作室3个，评选党员先锋岗68个。三是精选培育“成果餐”。强化学用结合及成果转化，建立党员干部定点帮扶制度，开设“乡村直播间”以电商直播、帮扶直采等方式帮助销售农产品65万公斤，培育电商主播人才15人、农业经营人才24人。依托“我为群众办实事”实践活动，累计开展政策宣讲、矛盾纠纷化解等各类党员志愿服务500余次，服务群众1万余人（次）。