近年来，遂宁市认真贯彻落实全国党员教育培训工作系列部署，坚持以构建基层党员全员轮训体系为抓手，在扩大覆盖面、增强针对性上精准施策、靶向发力，持续推动全市党员全覆盖培训落到基层、见到实效。

聚焦“刚性任务”，健全制度机制。一是逐级压实培训责任。建立组织部长为总召集人的党员教育工作联席会议制度，明确市、县组织部门和乡镇（街道）党（工）委为三级培训责任主体，行业党委和机关、事业单位、国有企业、高校党委对行业系统党员培训直接负责，实行“月调度、季通报”，构建纵向到底、横向到边的培训责任体系。二是分级明确刚性指标。建立党员年训制度，按照每年市级重点培训不少于1500人，县级普遍培训不少于党员总数5%、每期培训不少于4天，基层党委兜底培训不少于半天的标准量化培训指标，每年制发党员全覆盖培训计划，建立党员应训台账，严格打表、按图作战。三是健全备案管理制度。市委组织部连续三年对县乡培训计划进行统一审核并报省委组织部备案，实行培训对象、内容、方式、学时预审机制，每年叫停整改县乡培训项目接近15%，防止重复培训、多头调训，保证培训科学化、规范化实施，推动培训从数量规模向质量效果提升。

补齐“最大短板”，做实兜底培训。一是抓县级统筹。充分发挥县级组织部门统筹作用，实行培训方案县乡共同研究、联动实施，每年原则上集中在“七一”期间、农闲时节等时段组织兜底培训，“速战速决”提高效率。坚持因地制宜、组织托底，有条件的基层党委自行组织培训，党员数量少、地域毗邻的组团联合培训，对少数基础薄弱、组织困难的由组织部门、行业党委、园区党组织等托底统筹。二是抓阵地统筹。发挥好党校培训主阵地作用，统筹远程教育站点、新时代文明实践站等阵地资源，打造提升一批功能完善、特色鲜明、实用管用的培训点位作为有力补充。把课堂搬到田间地头、小区公园，布局建设“十个星级阵地+百个现场教学点”，突出“家乡味”“烟火气”“泥土香”，让党员坐得住、听得进、兴趣浓，累计承接培训1540余场（次）、培训党员18.3万人（次）。三是抓师资统筹。首次规范化建立市县党员教育师资库，按照“个人荐+部门推+组织聘”方式，从基层党组织书记、“土秀才”“田专家”等9类群体中遴选252名师资入库。建立统筹预约、流动授课机制，采取“请下去”和“派下去”相结合方式，开展“万堂示范课下基层”“万场微党课进支部”等活动，入库师资每年为基层党组织义务讲1堂示范课，有效缓解兜底培训“无人讲”的困难。

突出“重点群体”，创新培训方式。一是推出“定制式”培训。直击知识储备与职业发展不匹配痛点，为新就业群体党员量身定制新质生产力、法律维权、生态种养、直播带货等85份“个性化菜单”，线上线下同步开展“遂州粮仓”“红色电商”“锂想成长营”等专题培训780余场（次），3.8万人（次）“按需点单”。二是融入“场景式”培训。抓住流动党员集中返乡契机，借助“春风行动”服务周、“雨露计划+”专场招聘会等就业场景平台，联合开通“绿色就业通道”，为前来咨询的流动党员开展政策解读、创业培训、岗前培训等公益性“微培训”600余场（次），有效提升就业竞争力，深受流动党员好评。三是开启“体验式”培训。推出青年党员喜爱的“沉浸式”研学形式，创作“遂宁红色矩阵”手绘地图，开发“红土先锋、乡村振兴、绿色智造、诗书宋韵”4条精品研学线路，运用年轻人喜闻乐见的环境模拟重现、现代光影技术，打造眼观、耳听、歌颂等“八个一”体验课程，推出蓬溪起义、锂电之都、国宝非遗等43个研学项目，让青年党员在观摩研学中传承红色基因、厚植家国情怀。