近年来，成都市锦江区积极探索“三抓三促”工作路径，着力破解流入党员“日常管理难、教育开展难、作用发挥难”等问题，分层分类开展流入党员教育管理，不断提升流入党员组织管理、服务优化和作用发挥质效。

抓人才、促发展，“蓉漂”青年大有所为。针对辖区流入党员中青年党员、企业党员较多的情况，依托锦江区人才综合服务中心成立“蓉漂”人才党委，做好青年人才流入党员“管理、服务、成长”。一是建好组织强管理。出台《锦江区“蓉漂”党员管理规定》，在锦江区人才综合服务中心接收毕业生、落户人才档案时核实党员身份，按照“分类管理、志趣相投、动态调整”原则，组建人才党支部7个，管理在册党员301人，服务流动党员800余人。今年以来，累计服务100余名流入党员，其中80余名已转化为在册党员。二是做优服务聚人心。在党员报到时发放“六个一”学习工具包，内含锦江党建地图、“蓉漂”党员管理手册等实用工具，帮助“蓉漂”党员迅速融入。联合辖区部门、企业为流入党员提供人才认定、岗位推荐、工伤申报、交流交友、技能培训、双创孵化等15类79项服务，引导流入党员积极参与建设锦江。三是产才融合助成长。建设锦江区人才大数据平台智慧功能、锦江流入党员“就业超市”、产才融合智能分析等功能，以数据手段实现流入党员能力专长与锦江产业发展精准匹配融合，惠及重点企业400余家，成功匹配合作意向达3000余次。

抓服务、促治理，新就业群体暖心惠民。针对辖区新就业群体人数较多的情况，成立“小牛哥·先锋车手”党支部等6个新就业群体党组织，做好新就业群体流入党员“找、育、用”。一是全面摸排找党员。在商圈楼宇、小区院落、配送站点等区域广泛开展找寻流动党员送关怀、找寻困难群体送温暖、找寻身边榜样送赞誉“三找三送”活动，全覆盖摸排企业商家3000余家，从业人员5000余人，逐一建立“六个清”台账，累计排查出外卖送餐员、网约车司机等流入党员30余人，“因业”“因企”“因人”纳入“小牛哥·先锋车手”党支部等15个新就业群体党组织管理，建立新就业群体“党员发展计划单列、发展对象重点关注、专人跟踪培养”机制，探索流入、流出地“协力发现、协议培养、协同政审”发展党员工作法，去年以来新发展党员6人，15人递交入党申请书。二是针对培训育队伍。实施“红蜂”培育计划，充分运用碎片时间、微信推送等方式灵活落实“三会一课”基本制度，创新网络主播群体“线上党小组”、快递外卖员“工间学习会”等形式，开展“小哥课堂”等互动体验式组织生活80余场。着眼服务凝聚新就业群体，联合交警、消防等部门，开展就业指导、技能大赛等活动50余场，覆盖新就业群体2000余人（次），推动落实随迁子女入学“三免一补”、职业伤害保障等6项政策，帮助436人申请职业伤害保障金598万元。三是志愿服务促治理。制定《“锦小牛”志愿服务队章程》，选树唐建等流入党员先锋模范，示范带动500余名新就业群体组建“小牛哥·先锋车手”志愿服务队，研发“锦小牛·先锋行”小程序，启用志愿服务项目“一键认领”等功能，打通外卖送餐员云端参与治理渠道，引导外卖送餐员上报治理线索1000余条，认领“暖心送餐”“跑腿结对”“包裹寄递”等志愿服务项目800余项，服务残障人士、孤寡老人等2000余人（次）。

抓规范、促建设，农民工人助力发展。针对辖区在建工地多、农民工多的情况，成立H06项目党支部等3个流入党员党组织，做好“交子工社”农民工流入党员“建、管、用”。一是打造红色“主心骨”。依托城市建设者社区“交子工社”，建立“三阶双找”信息摸排机制，在上海建工、中建八局等重点总包方企业，G08项目工地等重点建设区域以及“交子工社”工人入住信息采集等重点管理环节常态化开展“组织找党员、党员找组织”行动，将42名总包方、运营方、参建单位流入党员纳入组织管理，其中1名为农民工党员。二是凝聚红色“向心力”。由锦江区建筑行业综合党委牵头，以片区联席会议制度为依托，组织政府部门、入驻企业、工人代表召开政企交流沟通会议，打造以学习小站、活动小站、咨询小站、服务小站、休闲小站5个服务站点为主的党群服务阵地体系，邀请人社、医保、卫健等部门组织开展“民工夜校”、劳动法普及、政策解答、心理疏导、技能培训等各类活动20余场（次）。三是共建红色“同心圆”。成立工人党员志愿服务队，日常开展办公生活区自主执勤，配合政府部门、物业公司开展政策宣讲、防骗防诈宣传等志愿服务，执行各项规范化、制度化管理措施，协同推动“交子工社”治理水平提升，持续保障4家总包方企业、4100余名工人的生产生活。