今年以来，自贡市沿滩区突出强化制度完善、深化渠道拓展、优化发展模式，不断创新党员培育内容形式载体，探索形成“聚力培育、聚合力量、聚实质效”的“三聚”工作法，深耕青年党员培育“责任田”，全面提高发展党员质量，持续优化党员队伍结构。

聚力培育，完善三项制度。完善“推优”制度，关注“兴村特岗”“三支一扶”等青年团体，注重在群团实践、志愿岗位中发现优秀人才，主动吸纳有入党意愿的优秀青年，编入全区积极分子信息库重点培养。完善“领航”制度，开展新老“牵手”行动，向50年党龄老党员吹响“红色号角”，与发展对象结对成为导师，加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，实现青蓝相接、薪火相传，累计结对100余人。探索“两票”制度，推行群众投票满意、党员投票赞成的“两票”发展机制，把群众民主测评作为党员大会前置程序，把三分之二满意票作为票决前提条件，确保青年发展对象经得起党内外“双考验”。

聚合力量，拓展三个渠道。以村级组织阵地为载体，实施“一村一年轻党员”蓄水计划，着重从返乡创业大学毕业生、退役军人等群体中，发现、培育一批35岁以下年轻党员，多渠道充实农村基层骨干力量。以商会为依托，通过就业推介、维权援助等提升组织聚合力，积极吸引外出务工、经商的优秀人士向党组织靠拢，优先发展回乡办企、致富带头的回巢“领头雁”，新增申请入党63人。以两新组织为辐射，1对1选派党建指导员，积极争取非公有制企业主支持，在生产一线、技术骨干和中层以上管理人员中选育一批优秀青年，将“优质胚苗”轮岗到重要岗位和关键部门历练成长，实现党企互利双赢，累计发展党员51名。

聚实质效，打造三种模式。推行上下联动模式，建立“乡选村培、联育联管”制度，细化乡镇提管、村级落实的党员储备办法，制定区、乡、村“三级”书记责任清单，将发展青年党员、优化党员队伍结构等纳入考评体系，压实书记抓党建第一责任。实施指导计划模式，准确把握党员队伍现状和变化趋势，聚焦农村、两新组织等青年党员发展薄弱领域，坚持有减有增、动态调整，精准下达指导性计划148人。优化教育培训模式，制定《沿滩区党员干部教育培训计划》，为发展对象量身定制精品培训班，打造“一天精炼学”“五天集中学”等课程套餐，开设“车间微党课”精品教学课程，将“上挂锻炼”和“下沉体验”相结合，着重强调党员教育实训化，实现学有所乐、学有所获、学以致用的效果。