近年来，自贡市富顺县紧盯破解党员兜底培训针对性不强、覆盖面不全、培训质量不高等问题，通过健全机制、分类施训、创新载体等方式，持续推动党员全覆盖兜底培训务实有效。

坚持健全机制，提升兜底培训操作性。一是构建多级体系。将党员兜底培训纳入全年党员教育重点任务清单和书记抓基层党建述职评议考核重要内容，制定《党员教育培训年度工作计划》，明确课程安排、师资选择、培训管理、考核评估等5方面13条细项指标，通过“党校+基地、线上+线下、集中+分散”方式，形成“县级统筹、片区组团、乡镇兜底”三级培训体系。二是强化督促指导。依托“三会一课”随堂指导小组，建立“3+N”县乡督导组，基层党委按照“季度盘点、半年总结”工作思路推动落实，县级指导组采取“定期提醒+随机抽查”方式常态督导，对存在的问题清单制管理、限期销号，发出问题预警12次，推动形成长效督查机制。三是做实基础保障。完善党务干部调整备案制度，明确党员教育专人负责。整合片区党建工作经费、县管党费、基层党建工作经费等，用于党员教育阵地建设、课程打造、活动开展等，近三年投入经费超2000万元，为兜底培训提供坚实支撑。

坚持分类施训，提升兜底培训针对性。一是双向联动“流动送学”。制定加强和改进流动党员教育管理办法，依托8个驻外党组织常态化开展“千里送学”“五个一”等活动，发放流动党员学时登记卡，通过邮寄资料、线上推送和节假日返乡专题培训等方式，让5000余名流动党员流动不流学。二是下沉一线“定点帮学”。整合村后备力量、驻村干部、选调生等资源，建立“上门送学、结对帮学”机制，开展一次上门送学、发放一套学习资料等“三个一”活动，“一对多”联系服务年老体弱党员。依托“乡情小院”“村史馆”等打造党员教育微阵地370余个，联合农业农村、司法等部门现场授课100余次，让年老体弱党员就近就便学。三是学用结合“实践促学”。针对“两企三新”领域党员工学矛盾问题，把课堂搬工厂车间、设在项目一线、建在园区楼宇，通过开展“班前班后1小时”，让教育培训从“会场”向“现场”延伸。用好县新就业群体党群服务中心，开展政策宣讲、技能培训等暖“新”十大行动50余次，创新实施一次理论宣讲、一次专题党课等“六个一”活动，让“两企三新”党员愿学能学。

坚持方式创新，提升兜底培训实效性。一是摸清需求定主题。探索党员点单机制，采取“公共课+个性课”培训模式，通过“百名党员干部进两新”活动、“三会一课”、微信群等“线上+线下”方式，收集党员意愿需求，按照政策理论、知识技能等7个专题分别建立需求清单，一类一策定制个性方案，推动公共课同上、个性课选上。二是优化管理保质量。按照不少于2个专题、半天时长要求，结合不同群体特点，差异化考虑培训期数及时长，开设“40分钟课堂”，明确至少3个专题，增加频率、缩短时长，提升参训率。结合万堂示范课下基层、名师好课下基层等活动，县委组织部业务骨干列席基层党委兜底培训，全程参与教学监管、课后评价等环节，确保培训现场规范有序。三是创新载体提实效。实施“富顺先锋”行动，引导党员参与“青年党员说”“我是党课主讲人”“领办党建项目”等活动，通过县级融媒、党群服务中心等渠道，展播《青春的选择》《新心向党的奔赴》等短视频60余部，增强感染力和吸引力。定期组织党员收听收看“书记龙门阵”主题坝坝会、“党课星期天”等节目，累计撰写心得体会1000余条（次），以身边事教育身边人。