近年来，攀枝花市仁和区聚焦破解流动党员管理“三难题”，积极探索做实“三举措”，切实让流动党员“管得住、管得活、管得好”，不断增强流动党员归属感、荣誉感，更好发挥先锋模范作用。

突出健全“数据库”，让底数更清晰。建立“区级统筹、基层党委主抓、党支部落实”季度排查工作机制，坚持“凡出必报”“凡进必登”原则，实行流动党员“双报”制度，全面掌握党员情况。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，结合线上+线下进行“双向摸排”，乡镇（街道）党（工）委和社区党组织通过入户走访、电话、微信等方式摸排流动党员的基本情况，及时掌握流动党员的流动时间、流动去向、流动类型、流动原因、联系方式与就业等相关情况，全面建成流动党员管理台账，截至目前，已对全区847名流动党员做好备案，实现底数清、情况明。

突出搭建“云课堂”，让教育更有效。着眼确保流动党员“学习不断档”“思想不掉队”“流动不‘流学’”，着力搭建“云课堂”，采取“互联网+党建”学习模式，依托“学习强国”学习平台、“先锋仁和”微信公众号等线上新媒体平台，向流动党员推送学习资源，宣传党性教育、时事政策、先锋典范等方面内容，今年以来，开展学习36次，推送学习内容50余篇。乡镇（街道）党（工）委和社区党组织积极发挥阵地作用，送学上门，着重抓好《党章》、实用技术等教育，力求切合实际、学以致用，及时为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”。

突出激活“引擎链”，让引领更有力。充分发挥乡镇（街道）党（工）委和社区党组织组织力、凝聚力、号召力，引导流动党员积极投身产业发展、城乡基层治理等工作，确保“既融入、更助力”，线上开通“流动党员建言献策”邮箱，结合主题党日活动、“我为群众办实事”实践活动等，为乡村振兴献计建言500余条，为群众办实事累计800余件。树立“流动党员是人才资源”理念，全面实行“归雁计划”，把政治素质好，会经营、善管理，有开拓进取精神、群众拥护的流动党员，纳入村后备力量培养，今年以来，共有12名流动党员进入后备人才库，并适时选拔进村（社区）“两委”班子，做引领致富“带头人”、干事创业“生力军”，有力充实基层工作力量。