> 习近平在上海考察时强调 聚焦建设“五个中心”重要使命 加快建成社会主义现代化国际大都市 返京途中在江苏盐城考察 蔡奇陪同考察

> 习近平向2023年“读懂中国”国际会议（广州）致贺信

> 习近平向首届“良渚论坛”致贺信

> 省委常委会召开会议 传达学习习近平总书记有关重要讲话精神 听取今年以来全省有关工作情况汇报

> 130个单位被确定为四川省第三批基层治理示范单位 提升幸福感 亮点特色多

> 干部任前公示（2023年12月1日）

> 乡村振兴：达州市宣汉县“三向”发力 为全面推进乡村振兴注入强劲动力

> 基层党建：巴中市“四链”融合推动流动党员教育管理提质增效

> 图说四川：乐山市沙湾区志愿“红”守护生态“绿”

> “三会一课”学习专栏：党的创新理论——“五位一体”总体布局

习近平在上海考察时强调 聚焦建设“五个中心”重要使命 加快建成社会主义现代化国际大都市 返京途中在江苏盐城考察 蔡奇陪同考察

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中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在上海考察时强调，上海要完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展、构建新发展格局，聚焦建设国际经济中心、金融中心、贸易中心、航运中心、科技创新中心的重要使命，以科技创新为引领，以改革开放为动力，以国家重大战略为牵引，以城市治理现代化为保障，勇于开拓、积极作为，加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，在推进中国式现代化中充分发挥龙头带动和示范引领作用。

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习近平向2023年“读懂中国”国际会议（广州）致贺信

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12月2日，国家主席习近平向2023年“读懂中国”国际会议（广州）致贺信。

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习近平向首届“良渚论坛”致贺信

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12月3日，国家主席习近平向首届“良渚论坛”致贺信。

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省委常委会召开会议 传达学习习近平总书记有关重要讲话精神 听取今年以来全省有关工作情况汇报

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12月1日，省委常委会召开会议，传达学习习近平总书记有关重要讲话精神，研究我省贯彻落实意见。会议听取了今年以来全省有关工作情况汇报。省委书记王晓晖主持会议并讲话。

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130个单位被确定为四川省第三批基层治理示范单位 提升幸福感 亮点特色多

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日前，民政厅、省委组织部联合确定了第三批基层治理示范街道（镇）、社区名单，30个街道（镇）成为“2022年全省基层治理示范街道（镇）”，100个社区成为“2022年全省基层治理示范社区”。

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干部任前公示（2023年12月1日）

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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省党政领导干部任职管理办法》等规定，为进一步减少用人失察失误，把干部选好选准，现将尹显耀等同志拟任职情况公示如下。

详情请点击：https://zhdj.scycjy.gov.cn/contents/177/90035.html

达州市宣汉县“三向”发力 为全面推进乡村振兴注入强劲动力

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近年来，达州市宣汉县坚持把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，健全常态化驻村帮扶工作机制，聚焦驻村干部岗前准备、履职实效、干事活力，实行全链条管理服务，不断推动驻村干部主动融入基层，务实担当作为，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。一是以提效增能为导向，通过培养体系赋能，做好岗前准备。设置老带新过渡1个月“实习期”，聚焦基层村情、集体经济等必知内容，开展“制一张交接清单、带一次入户走访、开一次座谈交流、给一本笔记传授”活动，帮助新任驻村干部融得进、干得好。以“专题讲座+视频教学+分组讨论+案例教学”方式，对全县626名新任驻村干部开展岗前集中谈心谈话暨业务培训，分批组织驻村干部赴帮扶成效较好的示范村，围绕产业发展、基层治理、环境整治等方面进行观摩学习，提升履职能力水平。采取“一考两测”方式，开展以考促训闭卷考试、应知应会电话测试、群众满意度实地测试，重点关注65名不及格驻村干部，集中通报10名电话测试不知情和群众满意度不高的5名驻村干部，倒逼驻村干部增强政策理论水平和业务能力。二是以考核管理为靶向，强化考核结果运用，提升履职实效。出台《宣汉县加强对驻村第一书记和工作队队员从严管理的八条奖惩措施》，健全组织部门牵头管理、乡镇（街道）日常管理、派出单位跟踪管理、驻村干部自我管理的“四重管理”模式，按照“责任同担、惩罚同受、奖励同享”原则，将驻村干部工作情况与个人、派出单位和乡镇（街道）分管领导年度考核和目标绩效挂钩，压紧压实“全员参与”责任。严格工作例会、考勤、请销假、请示报告等制度，每月定期督查驻村干部履职情况。实行乡镇分管领导对驻村干部到岗情况“日报制”，每周随机调阅村阵地摄像，解决驻村干部“走读”“脱岗”“两头跑”等问题。落实日常考勤、工作日志纪实、季度分析研判、半年述职测评“四项举措”，按照日常考核占20%、半年考核占30%和年终考核占50%的比例综合评定年度驻村考核结果，推动驻村干部强化责任意识，认真履职尽责。三是以关心关爱为指向，优化激励保障机制，激发干事活力。建立“6+3”关心激励体系，将驻村干部生活补助、交通补贴、通信补助、健康体检、人身意外伤害保险、驻村工作经费等6项基本保障纳入财政预算，按照每人每年不少于5000元的标准，落实各项经费400余万元，着力解决驻村干部后顾之忧。对成绩突出、表现优秀的驻村干部在评先选优、提拔使用、职级晋升上实行3项优先，获得中央省级表彰的在单位年度考核中增加1名优秀等次名额，不断激励驻村干部积极投身农村基层，建功乡村振兴一线。加大对驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验的宣传力度，在“宣汉先锋”开设“赓续帮扶情·再谱振兴曲”专栏，连续宣传6期新任驻村干部事迹，营造驻村帮扶工作良好氛围，激发驻村干部工作热情。

巴中市“四链”融合推动流动党员教育管理提质增效

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近年来，巴中市聚焦破解流动党员管理难、联系难、学习难、服务难等问题，创新推行“四链”融合工作机制，通过构建“信息链”、拧紧“管理链”、提升“教育链”、延展“服务链”，持续强化流动党员教育管理，确保8400余名流动党员离乡不离党、流动不流失。一是“线上+线下”构建“信息链”。充分运用微信、QQ、抖音等媒介，加强拉网式摸排，逐一掌握流动党员基本信息、流动时间、流出地点、流动原因、联系方式等5项内容，建立《巴中市流动党员基本情况台账》，详细记录流动党员教育管理、交纳党费等4大类18种情形。核实并发放《党员学习教育登记卡》8400余本，通过“组织关系所在党组织发卡+流入地党组织报到+组织关系所在党组织年审”方式，动态掌握流动党员基本信息和学习教育情况，实现流动底数清、情况明、不断线、不漏档。二是“联建+联管”拧紧“管理链”。建立“市委组织部指导管理、县（区）党委组织部跟踪管理、基层党委日常管理”3张清单，构建市、县、基层党委三级流动党员联建联管动态立体管理网络，开展“月度更新和季度督查”行动，基层党委每月更新整理流动党员数量、分布及流入流出等情况，市县两级组织部门每季度开展“重点督查、协同整改”工作，有效规范流动党员管理。向外出流动党员所在党组织寄发管理信函150余封，积极沟通联系流入地党组织加强对流动党员的教育管理，形成流出地和流入地党组织精准对接、共同负责的双向管理机制。依托驻省（市）外机构建立流动党员服务中心2个、流动党员党组织24个，构筑起“流出地党组织+驻外流动党员党组织+流入地党组织”三重双向管理体系。三是“领学+送学”提升“教育链”。从市管党费划拨经费30万元，在6个驻外办事处分别组织流动党员开展主题党日示范活动，办事处党组织书记结合“乡音乡情”讲党课，制作发放《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《党的二十大报告》等学习资料3800余份，引领流动党员离乡不离学。先后开通巴中党建网、“巴中先锋”微信公众号、“巴中先锋”视频号、“巴山党旗红”抖音号“一网三号”，自主制作上线《榜样》《诗意山水·红色巴中》《奋进之路》等学习资料132期，实时推送党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹等相关内容1139条，督促流动党员自主学、互动学、随时学。四是“结对+共建”延展“服务链”。建立“结对联系”机制。全市1809个村（社区）党组织，分别指派专人担任流动党员“红色联络员”，采取“1+1”“1+N”结对模式，定期通过一封慰问信、一通问候电话、一次走访慰问和一次意见征求等方式，送去组织的牵挂和温暖，传达党的方针政策，关心流动党员生产生活情况，增强流动党员的归属感。借助春节、端午、中秋等流动党员返乡探亲的时机，依托全市1577处红色资源、13个红色文化纪念馆等阵地，积极组织流动党员参加学习培训、参与志愿服务，分享在外创业、务工经验，探讨村集体经济发展等话题，鼓励流动党员为家乡发展建言献策、贡献力量，凝聚流动党员“在外不忘家乡、致富不忘乡亲”共识。

乐山市沙湾区志愿“红”守护生态“绿”

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近年来，为深入贯彻落实习近平生态文明思想，认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，持续抓好流域生态保护和环境治理，乐山市沙湾区组织党员志愿者开展野生动植物保护、巡河护河等志愿服务，以实际行动不断筑牢长江上游重要生态屏障。

党的创新理论——“五位一体”总体布局

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统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的总体布局。