近年来，德阳市广汉市深入贯彻落实中央和省市关于驻村帮扶工作的决策部署，认真做好人员选派、队伍管理、能力提升、帮扶成效“四字文章”，增强驻村帮扶干部履职能力，提升驻村帮扶工作实效。

“实”字打底，抓人员选派。一是落实应派尽派。对选派情况逐村研判，优化调整驻村帮扶力量，全市现有驻村帮扶干部17名，其中2024年新选派7名，做到乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村应派尽派。二是压实三方责任。制发《驻村帮扶工作年度重点任务》，健全管理机制，全面落实市镇党委“两级责任制”和派出单位“责任捆绑制”，实现市镇村、派出单位有机联动。三是抓实联系帮带。建立新老驻村干部、所在镇、派出单位“三帮一”联系帮带制度，助力驻村帮扶干部及时转变工作角色，确保帮扶工作不“断档”。

“严”字筑基，抓队伍管理。一是严把节奏强调度。每季度召开驻村帮扶推进会、联席会议，及时研究部署工作、解读政策文件等，构建市委统筹、组织部门牵头、市级相关部门、派出单位和各镇各司其职、共同参与的工作格局。二是严格考勤强管理。每月调度出勤情况、履职情况，不定期以工作提示、谈心谈话等，推动驻村帮扶干部履职尽责、主动思考谋划、推动工作。三是严抓调研强督导。每季度到村了解驻村帮扶干部工作情况，点对点交流谈心，帮助解决工作问题困难。今年以来，广汉市委领导带头深入驻村干部所在村调研督导30余次。

“干”字为要，抓能力提升。一是抓干事能力提升。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基层治理、乡村振兴等内容开展专题培训2次，采取以会代训、知识测试、定期交流等方式，推动驻村干部能力提升。二是抓干事环境优化。认真落实购买人身保险、每年体检等政策要求，落实驻村第一书记、驻村工作队工作经费和工作保障专项资金。全面落实激励政策，近两年已有23名获得提拔重用、职级晋升等。三是抓干事典型选树。在“微新广汉”、“广汉组工”微信公众号开设《驻村故事荟》《驻村第一书记在基层》专栏，多个驻村故事被省、市媒体刊登。

“好”字当头，抓帮扶成效。一是发展“好”产业。指导驻村帮扶干部围绕村上产业发展，帮助村上出点子、想办法，争取资金。金鱼镇上岺村驻村干部积极争取各类奖补资金407万元，实施“精品村”建设，助力环境面貌改造升级。二是治理“好”成效。积极用好村级事务管理线上平台开展驻村帮扶工作，发布各类信息500余条，主动回应群众关心关切的问题30个，线下解决问题12个。三是群众“好”口碑。鼓励驻村干部用好个人优势和特长，主动思考作为，有效解决村庄面临的困难和问题，群众满意度大幅度提升。