今年以来，遂宁市安居区以开展全省首批人才入乡“新农人”专项工作试点县建设为契机，积极打造乡村人才立体式多元化培育体系，构建乡村人才“引育用”全链条机制，引导和推动一批有文化、懂技术、善经营、会管理的“新农人”正跳回“农门”。

充实“储备库”，壮大“新农人”队伍总量。一是精准摸清底数。以县（区）、乡镇（街道）、村（社区）三级党组织为主体，对乡村人才进行拉网式调研，全面摸清辖区乡村人才队伍和在外优秀人才底数，全面掌握种养殖能手、致富带头人、农业专业合作社领办人、新型经营主体中的各类人才情况，实行分层分类量化管理。截至目前，全区共有“新农人”3477名、在外优秀人才414名。二是推出政策支持。制定人才入乡“新农人”实施方案，出台《安居区加快推进乡村人才振兴的若干措施》《安居区激励人才入乡“新农人”若干措施》等专项支持政策，以需求为导向、项目为载体、引才为目标，深入推进“一件事”改革，简化人才返乡创新创业的办理程序，落实落细税费优惠，减免城市基础设施配套费等行政事业性收费。三是深入挖掘资源。借势借力驻外人才工作站、商会、农民工服务站等平台和在外优秀人才的资源优势，成功回引以全国农村创业优秀带头人旷世力为代表的返乡毕业大学生、优秀农民工等700余名，柔性引进以全国农业专家杨文钰教授为代表的专家人才20余名，实现人才、技术、项目、资金“四回归”。

搭建“练兵场”，提高“新农人”队伍质量。一是靶向育才。根据“新农人”需要和产业发展需求，制定差异化的培训方案，综合采用课堂教学、实习实践、线上培训等多种培训形式，以“人才下单、专家配菜”方式，开展分段式、交替式培训23场，培育新型经营主体带头人、家庭农场主、农民合作社带头人、农村集体经济骨干人员等500余人（次）。二是平台培优。强化“基地+人才”培养模式，依托大豆玉米带状复合种植研究院、杨文钰专家工作室、西华大学研究生实习实训基地等平台资源，采取专家现场指导、实地观摩学习、自主实践锻炼、讨论座谈等方式开展提能培育，李远林等3人被认定为全省第三批农村致富带头人，彭巧荣获“全国农业农村劳动模范”称号。三是协同攀高。积极融入“成渝”双圈建设，联合毗邻地区、农林院校等多方主体合力打造以川农大马均教授、省农科院叶鹏盛研究院等20名专家教授组成的5个专家团队，与奉光荣家庭农场等5家农业企业建立“一对一”指导，解决大豆玉米带状复合种植、水稻种植等方面难题10余个，连续三年创全国大豆玉米带状复合种植亩产最高记录。

推动“干事业”，释放“新农人”队伍能量。一是优化激励举措。制定“新农人”人才认定制度，将乡村工匠、非遗传承人、农机操作手等纳入认证范围，提供专项政策支持。建立县乡村三级联系机制，常态化落实沟通联络、意见搜集，为入乡人才创业就业提供政策咨询、创业指导、项目推介等“一站式”“一条龙”服务，协调解决“新农人”急难愁盼问题80余个，为优秀“新农人”发放乡村菁才卡、提供人才公寓等暖心保障，不断提升“新农人”生活幸福感和工作获得感。二是畅通金融渠道。实施“金融护农”专项行动，开发“新农安逸贷”“兴农安创险”等系列惠农助农金融产品，联动四川农信、农业银行等5家银行对甘湾农业、武冠冠生园等10家农业企业授信，针对农田水利、仓储保鲜、冷链物流设施等方面持续升级保险服务，助推现代农业产业发展。三是完善社会保障。出台《安居区“新农人”社保激励暂行办法》，在石洞镇、白马镇试点建立“新农人”社保激励机制，支持以奉欢、彭巧为代表的优秀“新农人”参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，每年给予最高5000元的一次性参保缴费补贴。