今年以来，达州市通川区聚焦创建国家乡村振兴示范县目标定位，采取考、招、选、育“四个一批”方式，大力推动各方面人才向乡村振兴一线汇聚，不断激活乡村振兴人才动能。

一是“考聘一批”缓压力。坚持用好用活公开招考、项目招聘、公益安置政策，针对性招录乡镇发展所需专业性干部95名，招聘特岗教师、医务人员、西部志愿者180余名，聘用安置公益性岗位人员2357名，有效缓解乡村服务力量不足压力。

二是“选派一批”添活力。突出选优驻村力量、增派服务力量、补充年轻力量，向“四类村”精准选派驻村干部140名，促成108名高层次人才担任乡镇发展顾问，引导400余名法律金融、教科文卫等领域人才下沉服务基层，招募357名青年大学生到村实训见习，不断激活乡村振兴“一池春水”。

三是“招引一批”添实力。围绕创建省级人才先行区，深入实施“英才汇通”“人才归雁”工程，引进乡村产业发展、基础教育、医疗卫生等急需紧缺人才200余名，回引在外企业家、优秀农民工等150余名，吸引职业农民、在外毕业大学生等2800余人到乡返村，持续强化乡村振兴人才支撑。

四是“培育一批”强动力。深入实施千名书记专业提能、千名干部学历提升、千名学子到村任职“三千”计划，组织村“两委”班子成员报读本（专）科在职学历160人、参加提能培训738人（次），深化新型职业农民试点，培育认定新型职业农民251名，“订单培养”高素质农民1700余名，不断激发乡村振兴内生动力。