近年来，德阳市什邡市坚持把人才返乡入乡发展作为乡村振兴牵引性工程，充分发挥党管人才优势，重点从“引育留”三个方面破题，推动“新农人”省级试点工作取得成效，为乡村人才振兴注入新活力。

一是优化政策供给“全面引”。全面摸排本地资产资源和特色优势，公开发布政策清单、土地（闲置农房）待流转清单、岗位清单“三张清单”揽才。先后制定“新农人”认定管理办法、鼓励引导人才返乡入乡“十条措施”等基础性政策，整合人社、农业、商务等职能部门（单位）19项人才政策，形成每年3000元至5000元的社保补贴、最高3000万元的人才贷等系列政策，发放创业担保贷款835万元，落实创业补贴24.8万元，成功招引“新农人”2500余名。

二是搭建培育平台“系统育”。在全市建立1个“新农人”学校+5个实训基地+N个教学点的“1+N+5”教学体系，构建起“三位一体”培育模式，依托“新农人”学校和实训基地集中培育一批；依托专家老师、“新农人”推荐官等实地培育一批；依托“新农人”大赛动态掌握“新农人”优质项目，跟踪培育一批。截至目前，已累计培训“新农人”500余人（次），发现优质项目40余个，通过多层次培育，构建起初、中、高级梯次合理的“新农人”队伍。

三是厚植产业生态“用心留”。与8所高校达成合作协议，建设清华大学乡村振兴四川省什邡市远程教学站，成立“新农人”发展联盟，畅通“新农人”交流提升渠道。成功培育德阳市级产业化农业龙头企业52家，合作社357家、其中省级示范社监测6家，落实产业奖补800余户。着力打造一村一主播实用人才队伍，建立共享直播间40个，开展涉农电商培训10次，去年全市农产品网络销售额2.38亿元、同比增长15.81%，真正让“新农人”引得进、育得好、留得住，作用发挥得出来。