精准建好组织，持续筑牢基层战斗堡垒

聚焦功能定位优化组织体系，升格调整村(社区)党委46个、党总支16个，科学设置党小组549个，力促合并村由“物理组合”转向“化学融合”。聚焦产业发展创新组织设置，组建蜀源蔬菜专业合作社等“支部+专合社+集体经济组织”的产业联结型党支部80余个，在产业链和利益链上提升党组织的组织力。聚焦精细治理推动组织联建，区分年龄结构、特长专能等，打破区域、行业限制组建“长城支部”“夕阳支部”等特色党小组(支部)10个，推动农村基层党组织由地域划分向服务功能划分转变。

村干部在带领村民致富的过程中作用发挥明显

精准选好班子，持续锻造基层治理骨干

严格落实村(社区)党组织书记区委备案管理，从甘于扎根农村、善于经营管理、带富能力强、群众口碑好的能人中选优配强书记、主任“一肩挑”73人。大力优化村“两委”干部队伍，从现任“两委”班子成员中择优“留”、从优秀农民工中择优“引”、从后备干部库中择优“选”、从致富能人中择优“推”、从镇机关党员干部中择优“派”，选优配强村干部646人。持续储备村级后备干部，结合优秀农民工回引工程，从优秀农民工、退役军人、返乡创业大学生、致富带头人、乡村医生等群体中培养储备村级后备干部人才265名。

精准提升能力，持续打造过硬干部队伍

“专题化”办班，依托区委党校教学资源，对建制村临时党组织书记开展全覆盖培训，提升抓党建强治理促振兴的能力和本领。“互动化”研讨，邀请专家专题辅导，开办“学员论坛”，设置互动问答环节，组织现场讨论，提升培训效果和质量。“现场化”教学，开展村干部能力大提升行动，组织优秀村党组织书记到省内外名村、经济强村开展考察学习20余场次；建成杨家香草园等5个区级农村党员干部实训基地，举办现场交流会2次，以教学促提升。

召开村干部提能培训会

精准考核评价，持续提升基层治理实效

建立质量评价机制，深化党建促城乡融合，将评价结果与村（社区）党组织及党组织书记评先选优、目标考核等紧密挂钩，激发村（社区）党组织抓发展促振兴的内生动力。健全精准治理机制，精心选择交通便利、人员密集、方便党员群众办事等区域，集中建设18个党群暖心驿站，推动各类服务资源下沉聚集。优化经费保障机制，突出差异化保障，对基层党组织活动和公共服务运行经费进行分类分配，形成“有能力就有舞台、有作为就有位子”的良好氛围，鲜明激励导向。