村（社区）“两委”换届启动以来，青川县紧扣时间节点要求，周密部署、统筹安排，高质量全方位立体化推动村（社区）“两委”换届工作。

“四包机制”压实工作责任，把牢换届工作“方向盘”。把党的领导贯穿换届全过程，多方聚力全员下沉到基层一线，全面压实村（社区）“两委”换届责任。一是县级党员领导干部包乡（镇），当好村（社区）换届“总指挥”。23名县级党员领导干部靠前指挥，担任20个乡镇村（社区）“两委”换届工作“总指挥”，组织乡镇召开“两委”班子分析研判会42场次，督促开展疫情、信访等方面风险问题排查，收集风险隐患22个，化解矛盾纠纷18件次。二是督导指导组包片，当好村（社区）换届“督战队”。抽调组织、民政等10个部门“精兵强将”32人，组建8个村（社区）“两委”换届工作督导指导组，指导乡镇完善风险矛盾化解、疫情防控等预案20份，开展换届政策纪律宣传40场次，点名约谈乡镇党委副书记3人。三是机关单位包村（社区），当好村（社区）换届“助战团”。组织55个县直机关单位采取“1+X”的方式全覆盖包联177个村（社区），协助其开展班子分析研判、风险防控、矛盾纠纷化解等1500余人次，面向基层群众开展换届政策纪律宣讲2.2万人次。四是乡镇领导班子成员包人，当好村（社区）换届“尖刀班”。严格落实乡镇领导班子成员包户包人制度，重点开展乡贤访谈、入户遍访等活动，全县累计访谈5600余人次，发现优秀人才800余人，开展谈心谈话1100余人次，谈出风险点12个，疏导化解矛盾纠纷71件。

“三大行动”优化换届环境，出好村情选情“体检单”。坚持早谋划早行动，从9月底提前启动优化村（社区）“两委”换届环境“三大行动”，扫除换届风险隐患。一是班子分析大研判，绘制“三色地图”。根据村级班子研判情况，按照红色重点、橙色次重点、黄色一般3类，精准绘制选情“三色地图”，确保突出重点、精准发力。全县共分析梳理红色地图村7个，橙色地图村10个，黄色地图村161个。二是包乡联村大走访，构建“纵横网络”。结合脱贫攻坚驻村帮扶“六个一”力量，有效整合县乡村各级力量参与村（社区）换届环境整治，统筹指导选情研判、人选摸排等工作，开展大走访5000余人次，解决问题135个。三是矛盾纠纷大化解，筑牢“稳定防线”。聚焦重点对象、关键领域和主要环节，“抓早、抓小、抓源头”，强化重大风险隐患研判。按照“一无三有”要求，全县排查出31个村的风险点，通过及时制定防控预案和落实化解措施，现已基本化解。

“三维联动”优化班子结构，组装乡村振兴“新引擎”。坚持选好配强村（社区）班子作为首要任务，着力打造堪当重任的基层干部队伍。一是明确人选标准，严格执行“硬指标”。通过制作人选标准微视频、致广大党员一封信等方式，严格落实“双好四强”“九不选”“四个过硬”等要求，树立鲜明选人导向。前期通过各乡镇摸排和初步审核，推荐上报村（社区）党组织成员1130名（含20%差额人选），县委组织部已会同相关部门进行联审。二是优化班子结构，着力提升“战斗力”。通过“三上三下、上下结合”的方式对各村（社区）“两委”班子结构进行指导优化。目前，全县村（社区）基本全面推行了“一肩挑”，177名村（社区）党组织候选人初步人选大专以上占49.72%，45岁以下占44.07%，班子结构进一步优化。三是强化组织关怀，正向激励“暖人心”。通过谈心交心、走访慰问等方式过细做好分流离任干部的思想工作，讲清楚换届纪律等，引导他们正确对待个人进退留转和选举结果，确保“失位不失望”“离岗不离心”。180余名乡镇领导班子成员采取“一对一”方式与拟分流村（社区）干部开展谈心谈话300余人次，疏导化解潜在矛盾12件。