苍溪县深入贯彻全省村（社区）“两委”换届工作会议精神，超前谋划、超常推进，强化信访化解、经责审计、离职安置、疫情防控四举措，切实为村（社区）“两委”换届护航保驾。

化解信访“硬疙瘩”。推行县领导包片负责制，组建“联挂乡镇县领导+乡镇党委书记+驻村干部+第一书记”信访矛盾化解组，走村入户，逐一筛查摸排，建立易发风险、信访人员、整改措施、责任人员“四本台账”，一村一策、一事一册、一人一页，化解换届人选、涉诉遗留等信访矛盾53件。开展换届“司法护航”专项行动，由政法牵头司法、公安等部门对可能存在的家族干扰、涉黑涉恶、村霸等开展巡察，摸排收集线索35条，整顿问题18个。强化舆情监控，设置民情直报点245个，收集党员群众意见建议300余条，有效答复化解群众疑虑。

审清离任“经责账”。锚定清爽换届目标，审计、财政、农业农村等部门组成45个联合审计组，全覆盖对1400余名村（社区）干部进行离任审计，逐一建册、逐人审计、逐项公开，及时回应群众期盼和社会关注。出台《全面开展村级财务清理的方案》，严格压紧压实乡镇党委书记责任，明确财务清理的原则、范围、要求，分乡镇逐村开展财务清理。目前，全县464个村（社区）全面完成集体资产、财务收支、债权债务等清理工作，通过群众大会、村务公开栏、微信群等公开公示1.3万余次，做到让群众明白，让干部清白，夯实了换届工作基础。

安置离职“老士兵”。实施“暖心离职”行动，分乡镇开展为离职村（社区）干部作一次贴心谈话、赠一册履职印记、颁一枚任职纪念章、办一场荣退仪式、发一份荣誉证书“五个一”活动，梳通离职村（社区）干部心结。目前，已全面完成贴心谈话、赠履职印记等活动，有效确保410余名离任村干部离得舒心、退得开心。建立离职村（社区）干部分类安置机制，对因年龄、学历等不符合留任条件，工作能力强、群众认可度高的173名离职干部，根据特长和个人意愿，妥善安置到村（社区）矛盾纠纷调解员、网格员、集体经济管理员等岗位发挥余热，实现退职不褪色、离职不离心。对其余离任老干部，筹备落实离职补助，确保充分安享晚年。

扎牢防疫“安全网”。坚持关口前移、靠前防控，由公安、卫健、交通等部门，自11月20日起至换届结束，在车站、高速出口、县界连接处等进出要道设置检查点，对省内和省外中高风险地区返乡人员实行健康检测，切实外防输入。推行健康报备制度，采取“群众自报+村组干部摸排+乡镇检查”方式，严格掌握在家群众健康状况，对出现发烧、咳嗽等症状的逐一登记造册，跟踪观察，根据康复情况确定是否现场参选。聚力打造健康会场，由卫健局指导乡镇卫生院、村卫生室等医务力量组建疫情防控工作组，打桩定位到会议现场，做好会场消毒、进场人员检测、座次距离指导及测体温、发口罩等工作，确保群众参会“零感染”。