青川县落实县级领导包乡（镇）、督导指导组包片、机关单位包村（社区）、乡镇干部包人的村（社区）换届机制，将党的领导贯穿换届全过程，多方聚力全员下沉到基层一线，夯实村（社区）“两委”换届基础。

县级党员领导干部包乡（镇），当好村（社区）换届“总指挥”。推行一名县级党员领导干部包联一个乡镇换届工作，23名县级党员领导干部靠前指挥，担任20个乡镇村（社区）“两委”换届工作“总指挥”，指导乡镇摸排“两委”班子候选人初步人选680余人。组织乡镇召开“两委”班子分析研判会42场次，督促开展信访、选举、疫情、人员分流等6个方面风险问题排查，收集较大风险隐患22个，化解矛盾纠纷18件次，进一步筑牢风险防控的“防火墙”。

督导指导组包片，当好村（社区）换届“督战队”。抽调组织、纪检监察、宣传、政法、民政等10个部门“精兵强将”32人，组建8个村（社区）“两委”换届工作督导指导组，重点督导乡镇党委主体责任、乡镇领导包联责任落实和矛盾风险点排查化解、“两委”人选分析研判等4个方面工作，指导乡镇完善风险矛盾化解、疫情防控等预案20份，开展换届政策纪律宣传40场次，点名约谈乡镇党委副书记3人，全面压实乡镇党委主体责任。

机关单位包村（社区），当好村（社区）换届“助战团”。组织55个县直机关单位采取“1+X”的方式全覆盖包联178个村（社区），协助村（社区）开展班子分析研判、风险防控、矛盾纠纷化解等1500余人次，面向基层群众开展换届政策纪律宣讲2.2万人次。推行机关单位党组织同包联村（社区）党组织结对共建行动，机关单位党组织全程参与和协助村（社区）召开党员大会、选举大会等关键环节，助力包联村（社区）平稳有序推进换届工作。

乡镇领导班子成员包人，当好村（社区）换届“尖刀班”。严格落实乡镇领导班子成员包户包人制度，重点开展乡贤访谈、入户遍访等活动，全县累计访谈乡贤、退役军人、返乡创业大学生等群体达5600余人次，发现各类优秀人才800余人，全面拓宽选人视野。全覆盖开展谈心谈话活动，180余名乡镇领导班子成员采取“一对一”方式与包联村（社区）党组织委员提名人选、拟分流村（社区）干部开展谈心谈话780人次，谈出风险点12个，疏导化解矛盾纠纷71件。