广元市利州区严把换届用人关，将“三项精准”贯穿整个村（社区）换届过程，在省定标准基础上，新增文化素养高、群众威望高，着力培养“双好两高四强”干部队伍。

精准把握用人导向，既弘扬高线，又严守底线。坚持村（社区）干部年轻化、知识化、专业化要求，明确继任党组织书记重点选拔50岁以下、高中及以上学历，村（社区）党组织副书记重点选拔培养40岁以下、大专以上文化程度的优秀党员，每个村（社区）至少提拔使用1名、新培养1名后备干部，新一届党组织书记年龄较上届下降4.7岁、大专以上学历较上届增长30.3%。严格负面清单，提出“十三不选”，14个部门建立资格联审机制逐个过筛子，对2222名候选人初步人选进行联审，把13名因资格不符的人选“挡在门外”。

精准识别干部表现，既放眼任前，又关注平时。区委从纪检、组织等部门抽调90人组成14个工作组，采取实地走访、听取汇报等形式，会同乡镇（街道）对150名村（社区）党组织书记全覆盖考察，拿下党员群众评价不高、满意度低的初步人选4人。采取“一个村（社区）、一个第三方审计公司、一次全面审计”“三个一”方式，落实区财政资金142.6万元对150个村（社区）及“两委”干部全覆盖审计，快查快办快反馈问题线索，贯穿拟任人员资格审查全过程。

精准建立保障机制，既鼓舞士气，又严肃风纪。坚持固定编制管理，按4-7职标准分类核定村常职干部职数，建立“基本报酬+绩效+集体经济发展创收奖励”机制；探索“三岗七级”岗位等级序列，推进社区工作者职业体系建设。严守“十严禁”高压线，开展村（社区）建制调整优化离任干部必谈等“九个必谈”，实现谈心谈话覆盖率、换届纪律知晓率、纪律承诺书签订率“三个100%”。