2021-01-04 来源:马尔康市委组织部
在村(社区)“两委”换届中,马尔康市围绕“选准人、选好人”这个关键,坚持把政治标准摆在首位,严把资格条件、拓宽选人视野,力争选拔一批“精兵强将”助力各项社会事业提档升级。
正负清单“画像”。主动聚焦省委、州委“九不选”情形,结合事业发展长远规划和班子结构现状,提出党组织书记“四好六强”标准,细化“十选十四不选”正负双面清单,增补文化程度为文盲、三年未发展党员的原村党组织书记、长期不在岗的村干部不能入选“硬条件”,利用农牧民夜校、微信公众号、公示栏等载体广泛宣传,接受党员群众监督,从源头上杜绝带“病”参选现象。
资格联审“把脉”。强化党组织领导把关作用,压实乡镇党委“第一道关口”主体责任,联合乡镇纪委、派出所、综治办、计生办、信用社等机关站所,严审初步人选资格。市委组织梳理汇总审查名单,会同纪委、组织、公安、法检等职能部门联审人选作风表现,综合研判定级“好”“较好”“一般”3个等次,作为下一步进退留转重要参考依据,及时反馈更选1名违法涉刑初步人选。
实地考察“问绩”。成立4个市级考察组对104名人选逐一考察,实行“3+3”谈心谈话机制,即明确包村乡镇领导、党员代表、群众代表3类必谈对象,把握工作实绩、廉政作风、问题短板3项谈话内容,通过干群口碑中的鲜活事例直接掌握人选情况。在谈心谈话基础上,采取“四不两直”方式深入一线查看村容村貌、三务公开、群众生产生活等情况,侧面了解人选工作推进、执行规章制度情况。同时,根据村社发展目标定位,统筹脱贫攻坚、库区稳控、基层治理等分类制定考察指标,确保评价客观公正。
承诺践诺“塑形”。与初步人选签订层层《严守换届公开承诺书》《履职承诺书》《主动辞职承诺书》312份,涵盖作风纪律、决策管理、经济发展、社会道德等多个方面,通过划定履职辞职“硬杠杠”,打破“干多干少照样拿补贴”“一选干五年”的陈规陋习,激励人选干事创业。同时,结合“三会一课”、主题党日活动等创新开展候选人一次登台亮相、一次入户走访、一场竞职演讲、一次惠民服务“四个一”活动,提前为候选人搭台亮相、营声造势,不断提高他们在群众中的知晓率、满意度。