村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，遂宁市安居区坚持好干部标准和“崇尚实干、注重实绩、埋头苦干、敢于担当、群众公认”导向，推行“5323”工作法，着力选出“双好四强”型优秀人才，平稳有序高质量推进各项工作。截至1月6日，所辖303个村（社区）党组织集中选举产生新一届领导班子。

定“主心骨”，系统谋划抓部署。分级组建换届工作领导小组及其工作机构、督查指导组，全面抓好工作统筹，确保领导有力、布局科学、程序规范。健全工作体系，制定“1+N”工作体系，强化工作保障，足额预算换届工作经费，组建工作专班，紧盯时间节点和任务清单，统筹推进换届工作。

把“方向盘”，创新方式提质效。深入开展分析研判，全覆盖动态建立五本基础台账。实施归巢行动、青苗行动、攻坚行动“三大行动”，共回引优秀人才19名，选拔后备干部25名，下派12名机关干部参加换届选举。建立领导小组办公室“一周一调度”、督查指导组“一周一汇报”工作机制，督查指导组组长和党（工）委书记“双签字”制度，分级做好资格联审和人选考察。严格执行快速核查处置机制，问题线索实时通报、半日汇总、当日转办、七日办结。

明“风向标”，筑牢底线保稳定。严守程序红线，持续开展业务培训和跟踪指导，坚决做到法定程序不少、规定步骤不少、群众权力不少。严守稳定底线，严格执行谈心谈话“八必谈”，推行重点人群联系包保制度，落实疫情防控各项措施，坚决守住安居净土。严守纪律防线，严格遵守“十严禁”要求和换届期间村（社区）干部行为规范，以“零容忍”的态度正风肃纪，确保风清气正。

换届后，安居区村（社区）党组织班子结构进一步优化，党组织书记平均年龄由46.6岁下降为45.4岁，大专及以上学历占比由23.2%升高到44.5%。