自换届工作启动以来，洪雅县坚持“五措并举”，推动12个镇88个村（社区）高质量完成党组织换届选举工作，选举产生434名村（社区）党组织委员，平均年龄38岁，较往届下降8岁，高中及以上学历423人，占比达97.5%，实现了村级党组织班子结构优化目标。

拓宽广度，把好换届准备关。一是早储备增活力。做好村级建制调整后半篇文章，大力开展“育苗”工程，重点从优秀农民工、退役军人、致富能手、大学毕业生等群体中培养储备村（社区）后备干部650名；开展村（社区）“两委”综合考评，提前物色“一肩挑”人选88名，确保换届时有人可选。二是精管理防风险。县、镇、村、组四级“地毯式”排查，排查化解离任干部、家族宗族影响、涉访涉诉、组织选举、疫情防控5大类41条重点难点风险矛盾问题。三是重宣传提认识。利用“洪雅先锋”微信公众号，村（社区）公开栏等广泛开展“线上线下”换届宣传教育10万余人次，召开88个村（社区）换届动员会，引导党员群众积极参与支持换届工作。

突出深度，把好换届组织关。一是落实领导责任。成立洪雅县村（社区）“两委”换届工作领导小组，设置全县和各镇换届领导、工作机构，领导小组下设办公室、工作督导组、宣传暨舆情管控组、疫情防控组和风气监督组等8大组19小组，定期召开会议，加强统筹协调。二是加强督促指导。组建12个以县级领导为组长的换届工作督导组，分别下沉各镇一线督导，审定工作方案，精准分析选情，及时督促跟进。三是做细专题培训。全县举办村（社区）“两委”换届工作业务专题培训会，组织、民政、纪委（监委）、12个督导组和镇党委等参训。各镇举办88个村（社区）“两委”换届工作业务专题培训会，全覆盖培训包村领导干部、村（社区）“两委”班子等人员。

提升精度，把好换届研判关。一是组建“观察员”队伍。统筹镇干部、网格员、村（社区）老党员等人员力量，组建一支走访摸排“观察员”队伍，明确逐户摸排、登记信息、宣传动员等职能职责，确保把村情民情选情摸清摸透。二是开展“全覆盖”摸排。采取入户走访为主，村（居）民自愿登记、电话联系为辅的方式，逐村（社区）逐户开展入户摸排、动员，并建立“一村（社区）一表一台账”。三是召开“分析会”研判。12名督导组组长带队到联系镇主持召开专题研讨会，根据前期摸排的“一村（社区）一表一台账”逐村（社区）分析，确保底数清、情况明，及时化解倾向性、苗头性问题。

紧跟进度，把好换届程序关。一是细化任务。印发《洪雅县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，指出选优配强村（社区）“两委”班子、高质量推行“一肩挑”、做好离任干部安排等12个工作重点，明确前期准备、动员部署、选举实施、后续成果巩固4个阶段36个工作步骤，细化了45项具体任务，将换届工作重点任务分解到天、落实到点。二是科学指导。编制换届选举指导手册，制定选举规程、流程图等30余个，编制县镇村三级任务清单、风险提示等70余条。三是严密组织。紧盯推荐提名、公开承诺、大会选举等关键环节，各相关单位（部门）、乡镇党委、村（社区）党组织各就其位，有序协同推进换届工作。

严明尺度，把好换届纪律关。一是加强宣传警示教育。线上利用新媒体平台，广泛宣传洪雅县村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”，累计浏览量达1万余人次。线下制发换届纪律明白卡1.2万余份，严肃换届工作纪律。二是畅通监督举报渠道。88个村（社区）设置村（居）民小组民情直报员883名，全天候关注党员群众思想动态。三是建立快查快处机制。对换届信访举报和违纪违法问题，发现一起立案一起、查处一起通报一起。