自村（社区）“两委”换届工作启动以来，西充县以高站位、实举措、严要求，周密扎实、平稳有序推进各项工作。1月20日，全县295个村（社区）高质量完成村（社区）党组织换届大会选举工作，295名党组织书记、311名副书记均实现全票当选。‍

严把组织关，换出“好局面”。一是强化组织领导。成立县委书记、县长“双组长”换届工作领导小组，县委常委会专题研究换届工作3次，领导小组及办公室先后召开换届工作推进会5次，及时听取换届工作开展情况，解决存在问题，有序调度各项工作。二是强化工作指导。全覆盖组建县换届工作指导组23个，由县级党员领导干部任组长，抽调46名曾在本乡镇担任党政正职的领导干部为成员，下沉一线联系指导。县乡分层开展业务培训70余场，培训2600余人次，印发时间步骤、参考手册等指导文本400余册，确保换届工作依法依规开展。三是强化严实督导。组建6个换届风气督导组，严格执行“十个严禁、十个一律”纪律要求，全程跟踪督导。设立并全覆盖公布县乡村三级举报箱、举报电话，与换届相关工作人员签订“承诺书”，公开接受党员群众监督。

严把人选关，换出“好班子”。一是精准摸清底数。县乡领导干部带头走村入户，开展谈心谈话4000余人次，宣传换届政策法规，了解群众意愿。深入实施“归雁”回引、“雏雁”储备、“头雁”选任“三雁工程”，对295个村（社区）全覆盖开展班子运行情况分析研判，掌握班子成员思想动态、基本信息，有针对性提出优化方案。二是严格审核把关。县委组织部会同县纪委监委、公检法司等12家部门对1800余名候选人先后开展两轮联审，依纪依规坚决拿下5名不得提名人选。县委组织部派出考察组23支，会同乡镇（街道）对295名党组织书记人选开展考察，确保选出群众满意、组织放心的好“班长”。三是选优配强干部。结合“双好四强”选人标准，不断拓宽选人视野，留任一批年富力强、经验丰富的现任“两委”干部，选拔一批退役军人、优秀农民工和大学生，实现以老带新、以强育弱的良性结构。新当选委员中致富能手、退役军人、优秀农民工和高校大学生559人，占比38.15%；平均年龄47.86岁，较换届前降低2.5岁；高中以上学历982人，占比66.75%，较换届前上升5.65个百分点，实现年龄、学历“一降一升”目标。

严把纪律关，换出“好风气”。一是严格整顿后进组织。深入开展重点村、难点村、软弱涣散村排查整顿工作，对存在后备力量不足、信访矛盾突出等问题的59个村（社区）和2个软弱涣散村（社区）党组织，分类制定整改措施、压实整改责任，并于换届前全部整顿到位。二是严格开展谈心谈话。紧盯矛盾点、风险点，坚持“一村一策”“一人一策”，对离任干部肯定工作成绩，体现组织关心关爱；对不提名人选做通思想工作，引导其正确对待提名结果；对信访人员耐心听取诉求建议，全力化解突出矛盾，把问题和苗头消灭在萌芽状态，分层分类开展4轮全覆盖谈心谈话，确保谈话提醒到位、压力传导到位、责任落实到位。三是严格查处信访举报。实行信访举报台账管理、动态销号，坚持有报必接、有接必查、查必有果，成功处置信访问题2起。村（社区）党组织换届选举全过程，无一处工作受阻、无一例非正常上访、无一件负面舆情。