合江县把村（社区）“两委”换届作为当前的一项重大政治任务，强化组织领导，精心组织实施，通过“三强化、四抓实、五到位”，圆满完成21个镇街239个村（社区）党组织换届选举。目前，全县239名村（社区）党组织书记中，年龄35岁及以下占比提高6.7%，36岁至45岁占比提高8.8%，平均年龄44岁；全部为大专及以上文化。学历、年龄结构实现“一升一降”，村（社区）“两委”队伍素质全面提升。

精心组织、周密部署，“三个强化”下好“先手棋”。一是强化组织领导，“一盘棋”统筹推进。成立由县委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，21个镇街同步成立“两委”换届选举工作领导组，县、镇、村三级分别制定换届选举实施方案，明确“时间表”“任务书”，高质量推进换届选举工作。二是强化风险防范，“一张网”筑牢屏障。全覆盖走访调研239个村（社区），对换届前“两委”班子情况、党员干部思想动态等进行重点调研，逐村形成调研分析报告。组织纪检、财政等部门开展村级财务任期审计，集中开展风险隐患研判，逐一建立风险管控台账，抓实抓细风险防控。三是强化集中整顿，“一体化”做实整改。按照“先整顿后换届”的原则开展换届前集中整顿，研究确定12个换届重难点村，逐村制定“一村一策”，明确整改措施。建立“四个一”工作机制，对选情复杂的村，落实“1个县级工作指导组、1个镇领导干部、1个联村小组、1个村干部”，压实包联责任，一体化做好整改工作，为换届选举清除障碍，打好换届“提前量”。

鲜明导向、严格标准，“四个抓实”把好“人选关”。一是抓实干部储备。实施村党组织书记“头雁计划”、后备干部“薪火计划”、村干部学历提升工程和农民工“5511”工程，培养村级后备干部851名，动员489名村（社区）干部提升学历。拓宽选人用人渠道，吸引425名优秀人才返乡。二是抓实谈心谈心。从严落实“七个必谈”，对候选对象、拟离任干部等七类人员进行全覆盖谈心谈话。针对重点人员，由各镇（街道）党（工）委书记亲自谈，把纪律讲明、道理谈透、思想做通，引导其正确对待进退留转。三是抓实三级会诊。明确候选人8项负面清单和7项正面清单，从严从实做好村级过堂；对候选人初步人选资格层层“过筛”，做好初步人选镇级会诊；由县委组织部牵头，对3550名村（社区）“两委”委员意向性人选进行县级联审。四是抓实“两推一选”。严格按照规定程序，抓实“两推一选”工作。在人选推荐阶段，多方征求党员群众意见，摸清预备人选基本情况和群众基础；在选举阶段，派出指导组对大会选举进行全流程指导，严格标准程序。

压实责任、强力推进，“五个到位”配强“领头雁”。一是责任压实到位。压实县级领导包联镇街职责、镇（街道）党（工）委书记“直接责任人”职责和相关县级部门职责，形成各司其职的工作格局。二是监督指导到位。建立“日安排、周清单、月调度”工作机制，组建21个换届工作指导组，落实25名县领导担任组长，明确54个县级联系部门，先后召开7次换届业务培训会和工作推进会，及时指导帮助镇街解决问题。三是宣传引导到位。利用村村响、横幅等广泛开展换届宣传，上线“荔小抖”合江组工抖音号，广泛开展宣传。目前，已开展村（社区）“两委”专题宣传23期。四是疫情防控到位。印发换届选举新冠肺炎疫情防控工作预案，建立疫情防控机制，成立“四级包干”队伍，全覆盖入户开展宣传，张贴《致全县人民的一封信》70000余张，确保换届选举零疫情。五是纪律保障到位。明确“十严禁”“十不准”换届工作要求，逐一签订换届纪律承诺书，发放《违反村级组织换届“十严禁”典型案例》500余册，以案明纪，确保“两委”换届换出好班子、换出好风气、换出好局面。