洪雅县全程把好村（社区）“两委”换届关口，精准化、精细化推动换届选举各环节，率先在全市完成村（社区）“两委”换届选举工作，实现村（社区）一次性选举成功率100%、村（社区）“两委”交叉任职率100%。

把好准备关，精准鲜明用人导向。县委从村（社区）“两委”换届启动之初便旗帜鲜明、把关定向，集中力量村村走到、摸清家底，做足提前准备。一是深入分析研判。县委书记带头，12名联系镇县领导会同镇党委下沉到村，对455名村（社区）干部“精准画像”，同步做到群众意向、利益诉求、遗留问题、重点人群、村情选情“五个摸透”。二是全面化解风险。摸排梳理8类11项风险隐患，实行台账式管理，将责任落实到人，时间细化到天，实现化解率100%。三是统筹把关人选。同步思考村（社区）党组织、村（居）委会班子人选，提前研判“一肩挑”和“交叉任职”情况，采取“群众提、党委议、部门审”，三上三下确定人选，鲜明用人导向和组织意图。

槽渔滩镇竹菁社区居委会换届选举大会现场

把好指导关，精准确定换届方向。将党组织换届、村（居）委会换届同部署同安排，形成“一盘棋”工作格局。一是压实主体责任。县委书记带头部署，召开村（社区）“两委”换届动员会、培训会、推进会，亲自讲政策、教方法、提要求，给12个镇党委书记写信，全面压实主体责任，形成“抓书记、书记抓”工作推动格局。二是明确阶段任务。制发《洪雅县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，细化5个阶段32个环节工作任务，配套工作手册、文书模板、纪律明白卡等“一册一书一卡”，制发节点提示函6期，实现“挂图作战”、压茬推进。三是加强全程指导。成立由联系镇县领导任组长，24名熟悉镇情、经验丰富的科级领导任副组长和成员，24名组工干部、民政干部任联络员的换届工作指导组，全程“陪跑”换届选举。县领导小组办公室每周召开联络员调度会议，“打卡式”推进换届选举工作。

止戈镇止火街社区党组织换届选举大会现场

把好程序关，精准明晰工作方向。县领导小组紧盯各时间节点和具体要求，采取日报告、周研判、月清点方式，项目化推动各环节任务落地落实。一是宣传发动有广度。利用全县3298个村（社区）治理网格，精准落实“五类党员”摸排、村（居）委员会选民资格确认等，实现党员、群众知晓率100%。二是业务培训有深度。县镇村三级联动，培训换届选举“明白人”1000余名，12名镇党委书记亲自担任培训讲师，88个村（社区）提前预演、试点总结，系统把握换届选举具体细节。三是跟进把关有力度。在党组织群众推荐、村（居）委会预选等环节，采取常委会专题研究、推进会深度剖析方式，由12名县领导汇报联系镇换届推进情况，通过逐镇研判、逐村分析、逐人过堂，从得票数精准研判换届形势。

把好组织关，精准掌控换届动向。县级部门全体动员、下沉到镇，落实干部“到村、包组、联户”责任制，将组织任务精确到每名党员、选民，确保换届工作有力有序。一是谈心谈话到位。县级领导全覆盖谈话各村（社区）党组织书记，镇党委书记全覆盖谈话村（社区）“两委”干部、老党员、老书记，镇包村领导全覆盖谈话村（社区）党员、村民代表，实现“上下一条心”。二是人员通知到位。通过送达通知书、拨打电话、发送短信等方式，精准摸清参会人员情况，县委主要领导亲自研判党员选民参会形势，督导各镇再细化、再动员，实现全县党员参会率96%，村（居）委会换届选民参选率84.3%。三是会议组织到位。将重温入党誓词作为党组织换届选举党员大会的前置议程，增强换届选举仪式感，提升党员归属感。村党组织书记平均得票率98%，其他委员平均得票率95%。整合镇村干部、单位（部门）、公安民警等力量，保证每个选举会场平均配备干部30名、每个投票站（点）平均配备干部8名，切实掌控选举现场秩序。村（居）委会主任平均得票率达92%，委员平均得票率达89%。