广安市坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，立足当下、着眼长远，圆满完成村（社区）“两委”换届选举。

三抓三先行，基础夯实在前。抓组织调优，班子整顿先行。进一步优化和完善村（社区）党组织设置，构建“村（社区）党组织+院落（小区）党支部+网格党小组”组织体系，升格成立317个村（社区）党委、678个村（社区）党总支，合理设置院落党支部，划分网格党小组。排查整顿77个软弱涣散村党组织，撤换5名不胜任不尽职村党组织书记、88名其他村干部，为换届打下坚实基础。抓精准研判，风险管控先行。205名县级领导、1140名乡镇领导走村入户开展分析研判，按照基本情况、班子运行、风险隐患等“6个清楚”，建立初步人选、重点难点、风险点位等8本台账，对摸排的132个重难点村（社区）蹲点解剖麻雀，化解隐患366个。抓选前谈话，宣传发动先行。严格落实县委书记和县纪委书记“双谈话”、县级领导“三必谈”、乡镇（街道）党（工）委书记“七必谈”、组织委员“两必谈”、镇村干部“五必谈”要求，采取“一对一”“一对多”谈心谈话方式，累计谈话53523人次。通过制作换届宣传片、编制换届政策宣传纸和顺口溜，结合村村通广播和流动宣传车等多种方式，常态向党员群众宣传换届政策，形成正面引导的强大声势和良好氛围。

岳池县石垭镇张口楼村选举新一届党总支班子成员

三强三到位，程序规范有序。强聚合，统筹协调到位。明确党的领导主线，市县乡三级全覆盖成立134个村（社区）“两委”换届工作领导小组，设立巡回督导、风气监督、信访稳定、疫情防控、政策咨询、宣传引导和舆情管控、财务清理和审计7大组19小组，压紧压实工作责任。制定“1+5”换届工作方案，市级层面召开4次领导小组会议，听取16个领导小组成员单位进展情况，形成各司其职、紧密配合的良好工作态势。强实训，分类指导到位。保证业务培训和过程指导“双到位”，组织市县两级150余名业务骨干开展换届培训，县乡两级举办培训班（会）616场，2.29万名业务人员、候选人参训。市级9个巡回督导组，深入6个县（市、区）、3个园区全程指导，严把人选政治关、联审关、考察关、选举关“四大”任职关口，为换届工作提供有力支撑。强把控，纪律监督到位。采取选前廉政谈话、观看警示教育视频、深入换届督导“三结合”，做到换届纪律全程把控。市县乡村逐级开展“一对一”廉政纪律谈心谈话，逐人签订换届纪律承诺书4.4万余份。制作《严守换届风气·严肃换届纪律》《强党性严纪律·筑牢廉政之堤》等警示教育微视频，加强纪律宣传。1357个业务指导组开展换届程序和纪律“双线”督导4310余场次，架起换届纪律“高压线”，实现换届期间违法违纪案件零发生。

广安经开区护安镇杨子房社区新一届居民委员会班子成员集体亮相

三严三优化，质量明显提高。严格资格条件，队伍结构不断优化。制定“十不选”负面清单，搭建“乡镇（街道）初审─县级联审”双保险，及时筛选剔除52名不适宜人选；625个县乡考察组，通过民主测评、集体面谈、个别访谈等方式，取消23名考察不合格初步人选资格。换届完成后，10173名村（社区）“两委”班子成员，平均年龄46.4岁，大专及以上学历2933人，班子队伍能级结构不断优化。严控来源结构，能力水平不断优化。按照“双好四强”“三敢三干”选任标准，大力推行“一肩挑”，选拔优秀农民工、致富带头人等进入村（社区）“两委”班子。1715名新一届村（社区）党组织书记中，“一肩挑”比例99.01%，优秀农民工占比61.3%、致富能手占比63.5%，班子带富能力显著增强。严密组织架构，治理效能不断优化。完善村（居）务监督委员会、共青团、妇联、民兵组织、合作经济组织等其他村（居）组织建设，大力推行村党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织负责人，及时推选出村（居）务监督机构成员、村（居）民代表、村（居）民小组长等自治力量，村（社区）治理体系不断健全，治理效能持续提升。