德阳市旌阳区坚持把抓队伍、育骨干作为基础性工程，着力培育一批讲政治、懂基层、善治理的专业人才，引导其向基层汇聚、在基层成长、为基层服务。

“岗位等级”建设职业队伍。推行社区专职工作者职业体系建设，建立“3岗16级”岗位等级序列，创新“基本报酬+职级补贴+固定补贴+绩效奖励”薪酬组成模式，启动从优秀社区党组织书记中选拔乡镇领导干部试点，构建职业化、专业化、标准化、规范化的成长发展体系。实施新的薪酬体系后，社区专职工作者人均年收入增加约2-3万元，进一步调动队伍积极性，提升岗位吸引力。

“铸魂提能”育强专业人才。针对部门、街道、社区等不同干部群体，分类分批实施专项培育计划，拓宽渠道加强专业能力建设，通过专题培训、项目考察、挂职交流、跟岗锻炼等方式多维度育才提能。今年，区委书记率队赴成都等地参观考察15余次，依托锦城治理学院、创女时代等对标成都培训500余人次，对83名学历提升和取得职业水平证书的社区工作者补助14万余元，选派15名优秀基层干部到沪杭深等地跟岗锻炼或挂职交流，培育一支适应新形势城市工作的治理人才。

“能人党建”壮大破难先锋。聚焦城乡结合部推行“能人党建”模式，组建有一技之长的党员居民等“能人”队伍1800余名，引导其担任“居民代表议事会”“红白理事会”成员，实行“法治帮帮团”“育儿传经人”“甜姐姐舞蹈队”等“能人引领”计划，带动470余个注册志愿服务团体、78416名注册志愿者参与其中，引领群众广泛开展文明创建、邻里互助、文化娱乐等，加快推进农民变市民。