盐边县严格落实脱贫地区“四个不摘”要求，持续向重点村选派驻村第一书记和工作队，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接提供了坚强组织保证和干部人才支持。

提早谋划，全覆盖分析研判。坚持有序衔接、平稳过渡，结合村“两委”换届选举、干部考核调研、乡镇换届考察等，县委组织部、县直机关工委等组建5个工作组深入12个乡镇，对80个村班子运行、产业发展、基层组织等情况开展全覆盖调研，确定全县脱贫村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点村27个。同时，合理调整选派范围，按照先定村、再定人原则，由县委组织部牵头摸清各村选派需求，统筹市县选派力量，及早谋划第一书记和驻村队员选派工作。

广泛动员，多渠道选派干部。按照“帮扶单位选派一批、鼓励连选连任一批、市县统筹下派一批”原则，动员19名原驻村干部继续留任帮扶；鼓励15名县级机关干部主动参与驻村帮扶，其中县级单位（部门）10名、企业5名；引导1名因年龄原因从领导岗位调整下来的正科级干部参与驻村帮扶。同时，印发《关于选拔新一轮县级部门驻村帮扶力量的通知》，从乡镇机关遴选15名符合选拔条件且同意调剂意向的干部，调入县级单位（部门）并参与驻村帮扶。

科学组队，合理化因村派人。坚持党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村、涉农部门进“产业”村以及原驻村干部优先在帮扶村转任、选派干部回原籍村或邻村任职等原则，切实做到因村定人、人岗相适。此次共选派驻村干部74名，其中第一书记24名、驻村队员50名，市里选派24名、县级选派50名，党政、经济、涉农等部门选派24名、占比达32%，县级选派的50名驻村干部中有19名干部回原籍村或邻村任职、占比达38%。

压实责任，严要求落实待遇。坚持派强用好、严管厚爱，召开全县驻村干部集中轮换交接工作座谈会，组织、指导新老驻村干部做好工作交接，切实做到“五个清楚”。压紧压实驻村帮扶部门（单位）责任，采取抽查、暗访等方式，督促派员单位严格兑现驻村干部人身意外伤害保险、体检、一次性生活补助等待遇保障，确保驻村干部静得下心、沉得下去、干得成事。截至目前，新一轮驻村队员已于6月5日到村履职，县委已统一为74名帮扶队员购买人身意外保险。