为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面有效衔接乡村振兴工作，甘洛县坚持“严选优派、提能强干、严管厚爱”三举措，选优配强乡村振兴第一书记。

严选优派，突出目标“优”。严格把好第一书记政治、纪律、素质“三道关”。制发《关于选派机关优秀干部到村任第一书记的通知》文件，严格把控人选“112”工作目标，即推荐人选须是1名优秀党员、党龄须满1年、在编在岗且工作时间须满2年。严格规范流程，采取“个人报名+组织推荐”方式推荐驻村第一书记初步人选，再由派出单位党委（党组）按照“一事一议”原则对提出推荐人选再研究后“双签”上报，最后由部务会统一研究确定人选。现已全面完成122个脱贫村与5个非贫困村共127名优秀机关干部到村任第一书记选派工作。

提能强干，突出实效“训”。抓实岗前培训，优化队伍素质，依托“甘洛县乡村振兴大讲堂”平台，向乡村振兴专干、乡村振兴第一书记、村（社区）党组织书记等450名乡村振兴骨干力量展开集体经济发展、防贫预警监测、农村基层党建等6大类18方面进行专题培训，为乡村振兴队伍注入“新血液、新力量”，切实增强乡村振兴队伍履职针对性和实效性。开年至今，全县已开展乡村振兴队伍专题培训班5期，培训1200人次。

严管厚爱，突出成效“管”。督促派员单位按照标准购买人身意外保险、发放生活补助和预算工作经费，并提供必要生活设施和工作设备；督促各乡镇党委提供食宿、洗漱等必要生活条件保障，同时联合派员单位采取电话抽查、随机暗访等方式强化考勤管理，追责问责帮扶不力、纪律松散人员；指导第一书记工作交接做到“五个清楚”，产业现状、党员队伍情况、防火防汛等做到“一口清”，工作推进做到年初有计划、工作有台账，定期有小结、半年有考评、年终有总结等“五个有”。目前全县127个村已全面完成工作交接，并有序推进日常工作。