一是高标准“选”。坚持“德才兼备、以德为先”，规范村级后备力量选任标准和准入程序，多途径发掘培养农村优秀人才，参照村（社区）党组织书记选任标准，细化村级后备力量选任资格条件，突出年龄要求和学历要求，按照资格联审、文化测试、竞职面试等程序，将89名顶岗锻炼的村级后备力量纳入村级后备人才库动态管理。二是多途径“育”。针对性制定培育计划，通过县级示范培训和乡镇兜底培训，每年全覆盖轮训村级后备力量。落实乡镇包村领导、驻村第一书记和村党支部书记“多对一”帮带培养，乡镇党委书记每季度至少对村级后备力量开展一次全覆盖谈心谈话。实施乡村振兴人才提能行动，将顶岗锻炼村级后备力量纳入学历提升教育培训计划，享受学费减免补助政策。三是全方位“管”。建立健全考核评价和退出机制，以参与村级事务表现情况为重点，每月考核打分，每季度综合评价，每年民主测评，让村级后备力量成为“一池活水”。