自县乡换届工作开展以来，营山县通过下好“接续、培养、质量”三步棋，认真做好乡镇党委换届“后半篇”文章，不断巩固换届工作成果成效。

下好接续“先手棋”

搭建新老干部同心同力

一是召开“三场会议”，激励职级干部“离岗不离心”。召开职级干部座谈会、服务保障会、经验交流会，紧扣县委“四大行动”和“三力营山”建设，提出10余条建设性建议，杜绝“船到码头车到站”“功劳簿上睡大觉”等消极思想，确保74名职级干部“规矩不忘”。二是构建“一个平台”，激励职级干部“退职不退志”。按照人岗相适原则，根据职级干部结构、岗位、专业情况，建立“常青树”干部平台，选派23名职级干部充实到乡村振兴、基层治理、项目建设、尖刀连等一线岗位发挥余热。三是举行“一场仪式”，激励新任干部“上岗就奔跑”。举行新任领导干部任职宣誓仪式，县委书记进行集体谈话，5名年轻代表表态发言，85名干部现场宣誓承诺，推动新任干部迅速紧起来、动起来、跑起来。

下好培养“关键棋”

激活干部队伍内生动力

一是强化“三类培训”，打造一流队伍。强化“一把手”领导力培训，解决抓班子带队伍“内功不深”问题；强化“一线”工作能力培训，解决机关干部下基层“水土不服”问题，强化政策理论“明白人”培训，解决乡镇干部上机关“电量不足”问题。二是明确“一个标准”，促进人岗相适。明确“理论+实践”的标准，结合“学的什么、会些什么”“干过什么、干成什么”进行合理分工。大胆地给85名新进乡镇领导班子成员“压担子”，让其分管基层党建、乡村振兴、征地拆迁、安全维稳等重点、难点工作，在基层一线、复杂环境、重点岗位上迅速成长、快速成才。三是筑牢“一道防线”，锤炼浩然正气。组织新任领导干部到廉政教育基地、爱国主义教育基地等接受再教育再洗礼，重温“党的反腐历程”、观看“违纪违法典型案例”“落马干部忏悔录”，加大身边违纪违法案警示教育，促使新任领导干部主动拧紧“总开关”、增强“免疫力”。

下好质量“致胜棋”

抓实换届选举“后半篇文章”

一是搞好“三场调研”，掌握实情促提升。组建9支调研组，进村入户调研党员群众、民主测评调研镇村干部、个别谈话调研班子成员，发放3000余份意见征求表，全面掌握换届后乡镇领导班子和干部队伍建设情况。二是开展“一次清理”，完善档案强管理。印发《关于做好乡镇党委换届后续工作的通知》，统一建档标准，制作资料清单，明确1名专（兼）职档案管理人员，配齐管理设备，添置密码柜、移动硬盘等，确保纸质资料扫描存档，影像资料打印入柜，实现换届档案“双保险、双安全”。组建9支档案整理督导组，对26个乡镇全覆盖驻点督导档案清理工作。三是办好“一件实事”，为民服务解难题。结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦政策牵引、群众需求、服务提升，做好换届后“开门一件事”，解决群众“急难愁盼”的问题，目前共办结社会保障、环境整治、公共服务、矛盾调解等实事500余件，让群众受益、更让群众满意。