攀枝花市牢牢抓住“人”这个关键要素，在配强班子、优化帮扶、强化支撑上持续发力，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是严把资格条件，选优配强村级领导班子。注重选拔政治素质好、带富能力强、敢闯敢拼、治理能力强的优秀人才进入村“两委”班子。全覆盖联审村“两委”人选2022人，回引158名优秀农民工担任村党组织书记。换届后，村“两委”委员平均年龄40.9岁、高中及以上学历占62.7%，书记、主任“一肩挑”比例达99.6%。二是聚焦供需对接，调整优化驻村帮扶力量。调整优化58个脱贫村帮扶单位，按照“因村选人”“人岗相宜”原则，每村选派驻村干部3—4名，对基础设施较差的村，注重从交通、住建、水利等单位选派；对产业基础薄弱的村，注重从发改、财政等单位选派。目前，全市68名第一书记和130名驻村工作队队员已全部到位。三是强化智力支撑，推动各类人才服务乡村。实施农村优秀干部人才递进培养计划，安排162名选调生到村任职，储备治村能人1194名，保持每村2名以上后备干部。开展专家下基层行动，选派300余名科技特派员开展技术指导7000余人次。实施优秀农民工回引培养工程，打造农民工创业实践基地26个，农民工回乡领办项目62个、开办企业174家。