一是建强培养提升链。坚持“因村安排、精准匹配、持续培养”，选派360名选调生到村任职，建立“3+1”县乡村三级结对帮带机制，提高选调生服务群众、解决问题能力。

二是建强跟踪管理链。制定到村任职工作责任清单，明确7方面16条具体任务，实行半年一谈话、一年一考核、两年一考察，建立优秀选调生库加强重点跟踪培养。

三是建强关爱激励链。将急需紧缺专业选调生纳入“甜城英才”政策，按照硕士研究生3万元/年、大学本科1万元/年标准发放在村任职岗位激励金。县（市、区）委组织部每半年、乡镇（街道）党（工委每季度与选调生开展谈心谈话，创建“选调之声”栏目、制发专刊组工动态，积极挖掘、表扬优秀选调生典型。