一是从优“选”，把本土人才“用”起来。以换届年为契机，实施“年轻干部梯次培养”计划，推动乡镇领导班子平均年龄从47.3岁降至38岁、县级机关科级领导班子平均年龄从48.6岁降至43.2岁；注重从优秀农民工、退役军人、返乡大学毕业生等优秀人员中选拔村党组织“领头羊”，新一届村（社区）党组织委员平均年龄从47.1岁降至40.4岁，大专及以上学历占比由9.1%提升至28.1%，优秀农民工占比较上届提升17.6%，实现年龄、学历、结构“一降、一升、一优”目标；择优聘用266人担任133个村（社区）乡村振兴专干，不断充实乡村振兴力量。

二是强化“炼”，把本地干部“育”出来。充分发挥东西部、省内对口帮扶优势，先后组织县乡党政代表团10余次350余人赴宁波奉化、德阳绵竹等地实地考察学习；举办东西部协作乡村振兴素质能力提升班3期，培训县直部门主要负责人、乡镇党政主要负责人、分管乡村振兴的副职等147人次；选派29名优秀年轻干部赴佛山、奉化、绵竹等地跟班学习、挂职锻炼，根据中央、省州举办的乡村振兴示范培训班安排和本县干部培训计划，派遣优秀年轻干部赴省内外参加乡村振兴相关知识技能培训650人次，引导优秀年轻干部打破“思维定势”。

三是注重“引”，把各方英才“聚”进来。落实“千名英才·智汇凉山”行动，赴外开展招才引智活动4次，自主开展12次，引进高层次人次和急需紧缺专业人才10名；创建四川大学“对口帮扶柔性引才双选平台”，先后从四川大学柔性引进硕士研究生及以上学历人才18人，快速提升单位人才队伍整体素质；积极鼓励和引导教师流向农村，引进综合帮扶和“三区三州”年轻支教教师34人，其中，小学20人、初中14人。招聘顶岗实习年轻支教教师107人，其中，小学32人、初中75人，挖掘乡村振兴人才队伍的“活水源头”。