2022-02-10 来源:天府新区眉山党工委党群工作部
四川天府新区眉山直管区始终把乡村振兴战略摆在高位、落在实处,从严从实紧盯村级干部队伍,聚焦干部能力、干事动力、作风建设三方面常抓不懈,以队伍建设成效助力乡村振兴行稳致远。
青龙街道组织村(社区)干部赴郫都区战旗村参观学习
聚焦能力提升抓培育。一是深造学历“硬实力”。实施百名村干部“学历提升工程”,以全区50周岁以下、高中或中专同等学历的村组干部、后备力量为重点参学对象开展在职大专及以上学历深造,大力培养“有文化、有技术、善管理”的乡村振兴骨干队伍。二是树牢多元“思考力”。聚焦乡村振兴新形势、新要求,以新时代基层干部铸魂强基为目标,按照“县级普训、镇街兜底”原则围绕农资电商、农村金融、农技服务等主题开展提能培训8期。三是深化实践“行动力”。以“我为群众办实事”实践活动、党员“双报到”、“你问我答话新区”等激发村干部干事热情,健全“四必访四必到”制度,聚焦“产业兴、农村美、同富裕”深入开展村组干部、驻村帮扶力量“联片包户”。
锦江镇天宫村对优秀党员进行集中表彰
聚焦动力提升重关爱。一是优化经济待遇。全面落实省定基本报酬标准,构建“基本工资+绩效工资+配套保障”三级报酬待遇体系,村干部报酬通过“三年两调”实现约25%增长,离职村干部严格按照“定年限、定标准、定类别”做到精准发放、不重不漏。二是深化政治激励。畅通村(社区)干部成长晋升渠道,从脱贫攻坚、基层治理、产业振兴三大领域选拔工作成效实、群众评价优的干部担任乡镇副职或区级“两代表一委员”推荐人选,目前,已选拔推荐7人。三是强化容错机制。坚持严管厚爱结合,激励约束并重,落细落实容错纠错机制,9名曾受处分村干部经纪检部门核查、组织部门考察、多级部门联审合格,党员群众评议达标后选拔作为村“两委”成员人选。
贵平镇党员先锋服务队开展治安日常巡逻
聚焦作风提升严管理。一是健全制度体系。探索“跨村任职+跟岗锻炼”模式,着力破解部分村干部“冷热不均”“青黄不接”现象,推荐4名村干部“异地上岗”担任“两委”常职干部,明确村干部权责事项和负面惩处举措“十四条”,切实做到令行禁止、使命必达。二是把牢考评抓手。建立“日常纪实、季度督查、半年汇总、年终考核”长效机制,用准用实村干部绩效考核“指挥棒”,将个人每年基础报酬50%作为绩效报酬弹性考核,实施常态督查与跟踪问效“连步走”,严格驻村帮扶力量“两表一清单”“月填报、季盘点”机制,确保帮扶成效全面呈现。三是双向选树典型。以村干部为题材拍摄《被拆垮的人生》《致富路上的巾帼先锋——王雪梅》2部教育片,选树区级“红旗支书”24人次,表彰区级层面优秀村干部党员28人次,着力强化正面引领和反面警示引导作用。