近年来，攀枝花市坚持把乡村振兴作为“三农”工作总抓手，把建强基层党组织放在首位，以党建引领乡村振兴，以产业助力乡村振兴，以人才驱动乡村振兴。

一是坚持党建引领，推动“组织强村”。压实“五级书记抓乡村振兴”责任，将抓党建促乡村振兴纳入抓基层党建述职评议考核内容，健全市县乡定点联系机制，以村级建制调整改革为契机，优化设置村党委18个、村党总支129个、村党支部83个，着力构建村级组织新格局。制定《村干部管理监督办法》，全面推行“四议两公开”，开展村“两委”班子履职评估，进一步健全村级组织议事、决策、监督机制。完成20个村级党群服务中心升级改造，下放公共服务事项79项，实现乡村治理服务一网办、一门办、一次办。

二是壮大集体经济，推动“产业富村”。结合产业布局、发展基础、资源禀赋等，统筹制定村级集体经济发展规划、“一村一策”工作方案，实施村级集体经济攻坚行动，建立1名市县领导、1个责任部门、1笔扶持资金等“六个一”工作机制，统筹抓好120个中央和省、市财政资金扶持村建设，实行“专题培训+定期调度+跟踪问效”的项目化工作模式，目前村集体经济收入5万元以上的村达到130个、占比56.5%，其中100万元以上的有8个。

三是抓实队伍建设，推动“能人治村”。实施乡村人才振兴五年行动，注重从致富能手、退役军人、优秀农民工等群体中选拔村级党组织书记，换届后“一肩挑”比例达99.6%，常态储备后备干部1194名。启动新时代基层干部主题培训行动计划，采取“省示范、市主抓、县兜底”方式，对全市1400余名村干部完成第一轮全覆盖培训。用好331名到村任职选调生、驻村第一书记等帮扶力量，通过“科技下乡万里行”吸引7个省级服务团下沉基层培训指导，夯实乡村振兴人才支撑。