一是干部赋能激活“一池活水”。择优选拔33名熟悉农村工作、勇于攻坚克难的优秀年轻干部充实乡镇领导班子，优结构强功能，提升基层队伍整体战斗力。聚焦选优培育村（社）干部，从优秀返乡农民工、创业能手中选拔人才进入村级队伍，新一届村（社）“两委”班子全面实现“一升一降”。通过个人报名、单位推荐、组织审查择优选拔135名驻村帮扶干部，组建35支驻村工作队伍和10支“乡村振兴红旗驻村工作队”，全面下沉脱贫村、乡村振兴重点村，为乡村振兴主战场注入强劲力量。

二是组织引擎助力“一片繁荣”。着力培养本土致富能手带领村集体经济增收、村民致富，提升农村党员干部“双带”能力，全县共成立村级集体经济组织69个，上年度村集体经济收益突破1400万元。通过村企联建，引领企业与村支部结成“一对一”“一对多”帮扶对子，借助企业优势帮思想、帮业务、帮技能，推进乡村全面振兴。

三是人才引智带动“一方发展”。健全县镇村干部结对联系优秀人才制度，搭建“人才之家”“人才驿站”等平台，让人才安其心尽其能。积极探索柔性引才措施，设置人才发展专项资金300万元，在投资创业、社会保障等方面给予更优政策支持。今年来，省中蜂产业技术服务团等科技专家深入田间地头开展集中培训5次，现场技术指导20次，培养农村实用人才“一对一”帮扶人5人，培养土专家5人，培训种植者200人次。