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德阳市中江县三举措推进乡村振兴人才队伍增量提质

2022-07-18   来源:中江县委组织部

为实现农业大县向农业强县跨越,构建基数大、能力全、心系故土的乡村振兴人才队伍格局,德阳市中江县通过借外力添智力、促存量提质量、变被动为主动“三举措”狠抓人才“引、育、留”,为全面实施乡村振兴战略提供优质人才资源。

借“外力”添“智力”,海纳百川引人才。开展“春风行动”等人才回引工程,动态掌握306名本土在外人才,鼓励返乡创业、“反哺”家乡;推广中江人才服务工作站技术下沉服务模式,累计服务、支持龙头企业6家、农民专业合作社8家、家庭农场68家;探索“候鸟型”“云端型”引才模式,建立户口不迁、关系不变的人才柔性流动机制,聘请专家团队5支、专业人才25人;精准对接企业需求,赴外开展“双招双引”活动,发挥逐梦计划、科创空间、示范基地等平台作用,引导12名高校学生到岗实践锻炼。

促“存量”提“质量”,固本培元育人才。制定《中江县乡村人才振兴五年行动实施方案(2021—2025年)》,有序推进村干部学历提升计划,9月底实现2720名村(社区)“两委”干部轮训全覆盖;依托党校、职业学校、技校等机构,搭建乡村振兴课堂、微党校、乡村田间课堂等平台,计划培育新型职业农民280人;邀请科研院校专家依托“科技下乡万里行”到基层授课指导,组织科普讲师、农业技术骨干下村开展人才“五进”、科技特派员活动,提供技术指导5次,持续培育农村实用型人才;深化“校联体”“医联体”建设,盘活机构编制资源,推行岗编适度分离,岗位下沉至一线,提高基层人才队伍综合实力。

变“被动”为“主动”,优化环境留人才。制定《中江县关于推进巩固脱贫攻坚成果与乡村人才振兴有效衔接的工作方案》《中江县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》等政策,优化“事前留人”政策环境;完善人才公寓建设等住房保障,投入资金1988万元,新建配套住房134套;搭建人才金融服务中心平台,定向推送“人才贷”“人才保险”服务;关心关爱高层次人才,对62名专家落实党委联系服务专家工作制度;深化作风纪律建设,开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,培育宣传先进典型,营造良好的干事创业环境。

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