宜宾市坚定贯彻落实全国、全省抓党建促决战决胜脱贫攻坚电视电话会议精神，针对所有贫困村已于2019年退出实际，出台驻村帮扶力量人员调整、任务转型、关心关爱等十条刚性措施，引导驻村帮扶力量持续保持干事创业激情，巩固拓展精准脱贫成果，坚决做到“零返贫、零致贫”。

高县来复镇文和村驻村工作队通过网络直播销售集体公司培育的小龙虾和食用菌

严格轮换调整，充实精锐力量。严格落实第一书记、驻村工作队队员今年不轮换要求，明确提拔重用后不足一年、受市级以上表扬后不足一年以及中省市脱贫攻坚调研督导反馈问题整改未完成、2019年退出的贫困村第一书记一律不调整。对村级建制调整改革中涉及贫困村撤并的，细分“六种情形”整合驻村帮扶力量，将已合并的贫困村第一书记任命为新村驻村工作队副队长，对合并后建档立卡贫困户超过20户的增派“三个一”帮扶力量，切实做到帮扶力量只增不减、力度只强不弱。

聚焦主责主业，强化乡村治理。明确要求驻村帮扶力量做好精准脱贫与村建制调整改革“后半篇”文章、乡村治理工作有序衔接，聚焦2021年村“两委”换届村党组织书记、村委会主任“一肩挑”100%、乡村治理两年行动计划等具体任务，量化培养35岁左右后备力量2名以上、每2年发展党员1名以上、集体经济收入达10万元以上、打通并村后新产生的“断头路”、牵头组建“一约五会”、村级应急广播系统和“雪亮工程”全覆盖等考核指标，提升农村基层治理水平。

加强关心关爱，激励担当作为。实施乡村治理、集体经济、年轻书记“3个100”示范培训，对新选派驻村干部和新上任乡村干部开展全覆盖轮训。由派员单位、乡镇党委分别对驻村帮扶干部开展一次全覆盖谈心谈话，掌握思想动态、生活困难，帮助解决交通、吃住、子女上学、健康医疗等实际问题82个。鲜明在脱贫攻坚一线选人用人导向，对受到省委省政府、市委市政府专项表扬的第一书记，明确要求派员单位在6月底前完成提拔重用、晋升职级职称。

开展挂牌督战，推动一线冲锋。严格落实组织部门备案管理、乡镇党委日常管理、派员单位跟踪管理责任，从严执行日常管理基本制度。组建5个驻村帮扶力量挂牌督战组，采取“四不两直”方式对驻村帮扶工作的16项具体内容开展常态化蹲点督战，帮助协调解决问题、督促推动工作，坚决防止贫困村贫困户“脱帮”“漏帮”、驻村帮扶力量“两头跑”“两头挂”等情况。对不胜任、不尽责、不担当、群众意见大的驻村帮扶力量给予批评和教育，取消当年度评优评先资格或后备干部资格，并约谈受扶地和派员单位负责人。