近年来，武胜县积极探索驻村第一书记和工作队管理新办法新举措，通过“选、管、训、考、激”工作举措，全面提升驻村帮扶工作成效。

一是严把关卡，精准化选优配强。按照“因村选派、分类施策”要求，严把驻村帮扶工作需求、任职资格审查、驻村干部调整“三关”，把懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍选派到乡村振兴一线。全县共选派驻村第一书记123名、驻村工作队员245人。其中，大专及以上学历的334名、占91%，有农村工作经历的293名、占80%。

二是制发清单，全程化管理监督。紧扣乡村振兴目标任务，立足实际转化运用“十二个参与”工作指引，逐村指导梳理细化工作任务清单，研究制定管理责任清单，建立县乡两级工作台账，适时调度分析，研究解决问题，进一步压紧压实驻村干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责使命。

三是抓实培训，科学化充电蓄能。紧扣基层工作重点和乡村振兴难点，精心设计培训课程，将农村党建工作、防返贫监测、发展壮大村集体经济、美丽乡村建设等作为培训内容，帮助驻村干部理清工作思路、找准方法路径，以知促行推动理论向实践转化。新一轮驻村帮扶工作以来，共举办县级专题培训4期，乡级培训30余次，推荐省市学习培训80余人次。

四是从严督考，实效化提质增效。探索开展驻村干部实绩公示，建立长效常态督查机制，注重日常督查结果与个人年度考核相结合，依据各村产业特色和发展方向，优化考核方式，细化考核标准，合理设置5类17项“条目式”考核清单，有针对性地开展差异化考核。2021年度考核，共评选出24名优秀驻村第一书记和42名优秀驻村工作队员。五是关心激励，鲜明化树立导向。严格落实驻村干部各项待遇保障，通过考核奖励、提拔重用、关心关爱、慰问表扬等激励措施，选树先进典型，营造担当作为、干事创业的良好氛围。2021年以来，全县选树先进典型3人，提拔重用驻村干部44名，其中9名驻村第一书记和4名工作队员通过“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子。