近年来，内江市东兴区从“选、育、管、用”四方面着手，建立起一支高素质村后备力量队伍，为乡村振兴注入新鲜活力。

一是拓宽渠道“选”，动态储备一批。通过个人自荐、群众联荐、组织推荐等方式，从优秀农民工、退役军人、农村家庭能人、返乡大学生等群体中挖掘政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的农村优秀青年人才，作为村后备力量推荐人选，列出8项负面清单，结合党员群众评价，对推荐人选逐一“过筛子”，筛选储备村后备力量451名。

二是优化措施“育”，教育提升一批。把村后备力量培训纳入农村基层干部教育培训规划，发挥党校、职业院校等培训阵地作用，每年至少开展1次区本级集中培训。整合镇级领导、村党组织书记、驻村帮扶力量等资源，开展“一对一”结对帮扶，确保每名村后备力量至少有1名党员干部联系帮带。结合村干部学历提升计划，支持190名村后备力量报考参加成人教育提升学历。

三是统筹分层“管”，调优更新一批。建立区镇村三级台账，按照村党组织日常考察、镇党委分季度评价、区委组织部按年度综合研判的程序，适时分析研究村后备力量队伍建设现状。严格实行退出机制，对中途发现政治立场不坚定、有违纪违法行为、无法正常履职、群众意见大的，由村党组织提出调整建议，经镇党委审批同意，报区委组织部备案并取消其资格，目前已取消21人资格。

四是设置岗位“用”，实践锻炼一批。按照“一村一人”的标准，通过登记汇总、民主推荐、考试选拔、资格审查、公开公示的程序，每年从村后备力量中选拔187人带薪参与基层党建、乡村振兴、环境保护等村级事务服务。注重加强对村后备力量的关心激励，区镇两级财政保障每人每月800元误工补助；对工作表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的，在推荐使用、评先评优、教育培训等优先考虑。2021年集中换届以来，已有38名村后备力量进入村“两委”班子，为农村基层组织及时补充了新鲜血液。