近年来，宜宾市南溪区牢固树立大抓基层、夯实基础的工作导向，通过抓组织建设、队伍建设和基层保障“三抓并举”，着力把组织资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势，切实筑牢乡村振兴坚强战斗堡垒。

抓组织建设，筑牢乡村振兴“桥头堡”。坚持分类推进、分类施策，围绕“五个基本”，分领域梳理制定党组织规范化建设细则，定期开展“三会一课”“主题党日”等党组织生活现场观摩活动，每半年开展党组织建设“体检”工作，常态化推进党组织标准化、规范化建设。做深做实两项改革“后半篇”文章，以乡村国土空间规划为契机，深入推进片区基层党组织建设，组建镇级片区联合党委（指挥部）3个和村级片区联合党委（指挥部）20个，在3个中心镇组建片区人才工作站和党校片区分校，抓党建促乡村振兴组织体系更加健全。积极开展村党组织评先定级，获评市级4A村党组织5个，评选区级3A村党组织5个。深入学习“新时代春风经验”，打造大庙、两木、月亮湾市级“春风村式示范村”3个。

抓队伍建设，建强乡村振兴“领头雁”。强化乡村振兴骨干力量建设，持续深化村干部“四向培养”行动，全面落实“一肩挑”村党组织书记管理办法，创新开展“双好四强”示范村（社区）党组织书记评选，选育标兵（示范）村党组织书记10名。强化驻村第一书记、工作队员、到村任职选调生等乡村振兴帮扶力量教育管理，不定期深入镇村一线督查指导，督促认真履职。分层分级开展业务培训，区级层面举办新任基层党组织书记、村党组织副书记、副主任、乡村振兴第一书记和工作队员等主体班培训12期，培训乡村振兴骨干力量800余名；镇（街道）全覆盖对村（社区）“两委”成员开展系统培训400余人（次）；村级结合党员大会、主题党日活动等对党员进行全覆盖培训，进一步提升乡村振兴队伍业务能力和综合素质。

抓基础保障，夯实乡村振兴“压舱石”。健全村干部待遇、基础保障和为民服务体系，及时兑现村常职干部基本薪酬、工龄补助、绩效考核等报酬。强化激励保障，对获得“双好四强”示范村（社区）党组织书记的，下一年度每月给予其补贴1000元，同时给予该村（社区）经费奖励3万元，村常职干部薪酬较改革前提高70%左右。全力保障村级运行，区财政每年投入1365万元用于村级办公和公共运行维护。建立完善村干部社保制度，每年按城镇职工养老保险（个体参保）60%缴费档次为村常职干部、综合专干进行参保，其中区财政承担40%，镇（街道）承担20%，村干部个人承担40%。区财政全额承担村常职干部、综合专干购买城乡居民医疗保险和意外保险费用，每年按照600元/人的标准，组织村常职干部、综合专干全覆盖开展健康体检，村干部干事创业激情进一步提升。