攀枝花市西区把村党组织书记队伍建设作为乡村振兴的“一号工程”，着力在选育、优育、管育、励育上下功夫，推动村党组织书记素质和能力“双提升”。

一是拓宽渠道选育。大力实施“归雁兴西人才回引计划”，动员26名农村在外能人返乡创业、回村任职，其中6名当选村党组织书记。建立村党组织书记后备人才库，将137名年龄35岁左右，将具有大专及以上学历的优秀人才纳入人才库动态培育管理，确保选得出、育得强、用得上。

二是创新方式优育。开展“村党组织带头人优化提升行动”，组建“乡村振兴讲师团”1个，探索“书记论坛”“课堂＋基地”“3＋1＋1”（3天室内学习，1天现场参观，1天交流研讨）等培训模式，选聘3名优秀镇党委（副）书记、6名村党组织书记担任“兼职教员”，集中培训村党组织书记2期，现场观摩、异地交流学习4次，不断拓宽村党组织书记眼界和思路。

三是健全制度管育。出台农村党组织书记考核办法，采取“民主评议+个人述职＋实绩考核”方式，确定优秀、良好、一般、较差、差5个等次，排名前10%获得“红榜”表彰，排名后10％给予“黑榜”约谈提醒。建立村党组织书记动态调整机制，年度考核连续两年为“差”等次的，调整撤换，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

四是强化担当励育。举办乡村振兴“擂台赛”，围绕基层党建、村集体经济、乡村治理3大项目，每2月定期开展竞进拉练活动，村党组织书记轮流“登台晒成绩”，激励进位赶超。设立“乡村振兴头雁专项基金”，对上争取成效明显、产业发展好、村级治理好的村级党组织，优先推荐为“先进基层党组织”，并给予1—10万元党建工作经费补助，充分激发村党组织书记创业热情。