近年来，成都市金堂县牢固树立人才是第一资源理念，深入开展“金雁行动”，通过抓好归雁回引、育强农村“好支书”、壮大村班子队伍，全面促进各类人才向农村汇聚，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍，夯实筑牢乡村振兴人才支撑。

实施“金雁回巢”行动，抓好人才回引。结合工作经验、所在行业、技能特长以及回乡意愿等情况，按照“一人一策”精准回引思路，建立县镇村三级优秀农民工人才库，适时发布投资、创业、就业“三张清单”，累计开展“春风行动”、网络“云招商”、直播带岗等线上线下招聘会215场次，累计回引外出务工人才1329人。在公司注册登记、社保医疗、住房保障等方面提供政策支持，落实专项贷款750余万元。优化项目开发、方案设计、风险评估、跟踪扶持等创业服务，开设优秀农民工学历提升班，鼓励农民工报读专科及本科学历在职教育，县财政给予80%学费补贴，累计助力786名村干部提升学历。

实施“金雁领飞”行动，育强支部书记。实施引领能力、发展能力、治理能力、服务能力、创新能力等五大提升行动，计划用5年时间分批分类培育能带头、懂经营、善治理、有情怀、会创新的五型“金堂县新时代担当作为好支书”100名。大力开展农业“好老板”教育，每年评选10名对全县农业产业带动能力强的“十佳农业企业家”，制定“一企一策”帮扶措施，累计解决企业困难和问题300余个（件）。培树农民“好榜样”，以“土专家”“田秀才”等农村技能人才为重点，每年评选10名在乡村创新创业方面起示范带动作用的“十佳乡村工匠”。

实施“金雁丰羽”行动，壮大后备力量。把好入口精选苗，每年拿出50%以上指导性计划，从村组干部、返乡毕业生、优秀农民工、致富能手中优先发展党员，推行入党积极分子积分制管理，制定量化考核细则，实行正向加分和反向扣分制，择优按照程序从优秀等次人员中确定发展对象。拓宽渠道储备后备力量，建立镇（街道）青年人才党支部16个，将992名青年人才纳入党支部管理。推行新进“两委”人员试岗制度，驻村第一书记和工作队员分别联系1名以上党员致富带头人，跟进培养村级后备干部，在种植养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批本土人才640余人。