为切实加强村后备力量队伍建设，射洪市持续抓实“选、强、压、给”四招，着力建设一支品行好、数量足、能力强、作风实的村后备力量队伍，为乡村振兴持续注入“源头活水”。

一是从“选苗子”入手，建好后备力量人才库。瞄准培养“政治素质好，开口能讲、难事能办、致富能带”的农村“一好三能”型人才，实施“支书后备人才培养工程”，重点从在外经商务工返乡创业人员、大学毕业生、致富能手、退役军人等有学历、有能力的年轻人中选拔后备力量。按照“一人一档、一村一册、一镇一库、全市一盘棋”要求，建立村后备力量人才库，全市350个村（社区）储备村后备力量1013名，其中40岁以下占92%、大专及以上学历占79%。

二是从“强筋骨”入手，提高后备力量综合素质。按照“缺什么、补什么”原则，把村后备人才教育培训纳入农村党员教育培训计划，采取县级分批轮训、乡镇兜底培训方式，举办村后备力量“学历教育+技能培训”专题培训班，突出培训政治理论、政策法规、乡村振兴、基层党建和发展集体经济等内容，帮助后备力量掌握“上手”知识。实施村后备力量“1+1”结对帮带培养计划，从乡镇领导干部、驻村干部、村级组织负责人中遴选导师772人，通过手把手教、全方位带，促使后备力量更好参与村级重大事务和业务工作，助推茁壮成长。

三是从“压担子”入手，增长后备力量能力才干。结合培养对象专长特点，安排村“两委”助理、村务监督、村民小组长等岗位，引导418名村后备力量主动融入村级集体经济发展、村务管理、便民服务、纠纷调处等工作，387名重点培养对象定期列席村“两委”重要会议，让后备力量尽快挑担子、壮筋骨、获成长。

四是从“给位子”入手，激活后备力量奋斗热情。坚持从政治上关心、工作上支持村后备力量，对政治上比较成熟、能力比较突出、群众比较认可的优秀青年人才，及时纳入村（社区）“两委”班子重点考察范围。在2021年村（社区）“两委”换届选举中，全市村（社区）“两委”成员新任率达38%。截至目前，全市共有4名优秀村党组织书记选拔进入乡镇领导班子、3名村党组织书记考入乡镇公务员和事业编制，切实让青年后备力量政治上有奔头、工作上有劲头。