去年以来，凉山州德昌县坚持引才与育才并重，把借助“外力”与激发“内力”相结合，通过刚性引才、柔性引才、本土培养、帮带培育等方式，着力培育壮大乡村振兴人才队伍。

刚性招引急需紧缺人才。建立高层次和急需紧缺人才引进编制“周转池”，用好州县两级引才专项平台，发挥用人单位自主权，提升引才主动性，拓宽精准引才渠道。去年，实施2次引才行动，围绕教育、卫生、农业、林草、自然资源、城乡建设等领域，共发布69个急需紧缺专技岗位，持续解决乡村人才振兴领域面上人才紧缺问题。健全人才引进配套措施，对到乡镇工作的优秀人才落实最高3万元的安家补助，在子女入学、政务服务等方面给予保障，强化对引进人才联系服务，以更优的政策、更好的保障吸引人才。

柔性招引高端领军人才。把“招商引资”“重大项目建设”“农业产业园建设”等与“招才引智”深度融合，按照“不求所有、但求所用”的原则，重点围绕教育、医疗等民生领域和省级化工园区、现代农业产业园区等特色产业转型升级和绿色生态产业发展，积极引进一批专家型人才。2022年，通过挂兼职、联合聘用、设立工作站（室）、定期指导、讲座论坛等办法，柔性引进教育、卫生、农业农村、文旅融合等领域25名高层次专家人才，深入基层一线提供专业技术指导和传帮带培养行业人才，进一步补齐乡村人才振兴领域高层次人才不足的短板。

培养本土产业骨干人才。将乡村振兴领域人才培养纳入“十四五”人才发展规划、农业人才发展专项规划和全县基层干部人才教育培训计划，构筑起组织部门牵头、组织部门和党校抓重点培训、行业部门抓普遍培训和专业化培训的干部人才培训格局。整合各类培训资源，构建起本地特色产业人才培养体系，2022年集中办班培训乡村振兴领域干部4957人（次），用好基层干部网络培训课程全覆盖培训基层一线干部和村组干部。依托县创新创业孵化中心开展农村电商运营项目培训2期98人。实施农村实用人才技能提升培训105人、种植养殖技术专题培训100人、高素质农民省州县级职业经理人培训63人、农村实用技术培训1.56万人（次）。组建县级科技特派团、县农牧产业专家服务团、科技服务队等开展传帮带，到基层一线开展培训6期，进乡村入农户指导42次，实现人才培养与产业发展同步推进、互促共进。