近年来，德阳市旌阳区着力抓实抓紧干部队伍、返乡人才、高端人才“三支队伍”，切实为乡村环境、产业、文化发展夯实筑牢人才支撑。

一是抓干部队伍选育。持续实施“领头雁”工程，全面实行书记主任“一肩挑”同时兼任村集体经济组织负责人，严格落实村（社区）党组织书记县级备案和新进村（社区）“两委”成员县级联审制度，配齐配强村（社区）“两委”班子。截至目前，全区村党组织书记大专及以上学历比例达80%以上，“一肩挑”占比达85%。定期开展村书记、村级后备干部、优秀农民工、农民工党员等各类培训，打造一支“永远带不走的乡村振兴工作队”，截至目前，已成功举办培训班10余期、覆盖800余人（次）。同时建立区级领导乡村振兴联系点制度，每名区级领导联系1至2个村，选派68名优秀年轻干部担任重点村第一书记和驻村干部，把组织力量和优势资源有效整合在“刀刃上”。

二是抓返乡人才回引。制定人才回引方案及措施，出台返乡创业贷款政策，组建农民工工会小组，搭建高峰论坛、创业培训等平台，形成推进返乡人才创业创新的整体合力；依托“旌韵高槐”“荷韵龙居”等乡村振兴项目实施，回引芳华旧时光关勇等80余名旌阳籍有志青年返乡创业；配套“红色信贷”“乡村振兴贷”等金融政策支持，目前已向涉创业项目授信500余万元，贷款200余万元，为人才返乡创业创造良好的发展环境。同时，通过回流人才创业有效催生本地村民自主兴业激情，累计带动创业就业超300人。

三是抓高端人才聚集。通过优化聚才标准，根据各镇（街道）乡村休闲文旅、生产性农业等业态差异，高质量、高标准、差异化引进非遗传承人、乡村音乐人、植染设计师等150余名新农人。构建多业态融合发展体系，已孵化乡村咖啡、植染等文创项目30余个，采摘基地、户外营地、乡村民宿等特色业态70余个。持续加强重点实验室、博士后科研工作站、技能大师工作室等创新平台建设，鼓励专业人才带科研成果、带技术项目、带资源资金服务“三农”，引进北京袈蓝乡村规划师团队，编制全区乡村振兴规划、乡村产业规划、33个村庄规划，引进“中科院—西南大学”川渝合作项目，2名博士研究生、2名硕士研究生长期扎根乡村。同时对引进人才建立跟进机制，截至目前，已开展高端人才分散交流30余次，开展各类座谈20余次。