近年来，内江市市中区立足乡村振兴发展需要，聚焦“外引、内扶、强育、优服”四维一体，统筹各类人才聚拢乡村一线，夯实筑牢乡村振兴人才支撑。

从外引，搭建乡村人才集聚“强磁场”。认真落实《内江市返乡下乡创业实施办法》《市中区2022年高素质农民培育项目实施方案》等文件要求，通过发布乡贤人才召集令、“双招双引”“回家工程”、校（院）地（企）合作等方式，开展“甜城英才”引进、选调生招录、“人才活动周·中区行”等活动，加大农业科技人才引进力度，回引专家人才、知名乡贤、返乡学子、退役军人等2000余人，分层分类建立农技人才、乡村振兴人才、在外知名人士等人才库5个。

重内扶，激发乡村人才发展“源动力”。深化“头雁工程”，开展“搭建交流平台、指派成长导师、建立成长档案、推动提能培训”4项行动，筑牢自身“里子”、找准发展“路子”。用好金融政策，出台《市中区农业产业发展奖励补助办法》《市中区乡村振兴农业产业发展贷款风险补偿金实施方案》。开展“人才调研”活动，解决土地流转、融资贷款等难题12个，发放贷款及补助1.1亿元，为人才成长保驾护航。

强培育，构筑乡村人才发展“蓄水池”。围绕柑橘、黑猪、特色水产等重点产业，建立实训基地8个、“农民夜校”153个，聘请专（兼）职教师397名，参训3.6万余人（次），开展电子商务、夏布绣、烙画等创业就业培训8000余人（次），带动就近就业2000余人。结合“职业技能提升行动”“高素质农民培育”等活动，邀请15名高校教授培训家庭农场主、农业专合社负责人500余人次。选派20名农村实用人才到省农广校进行为期3年的免费学习，并不定期组织基层农技人员到省、市脱产培训，全面提升乡土人才服务乡村振兴的能力和水平。

优服务，打造乡村人才成长“温馨园”。编制《市中区人才政策汇编》，出台惠企益才政策15条，探索乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法，简化办事流程，提高服务效率。加强乡村振兴高层次人才服务保障，解决家属随迁、子女入学、交通出行、生活购物等实际困难。优化营商环境，制定完善农村集体经济组织示范章程，持续推行集体经济“五股分配”模式，科学设置“管理股、人头股、发展股、公益股、土地股”，加快农村集体经济组织人才培养。截至目前，培养村级集体经济业务骨干500余人，村集体经济项目84个，实现集体经济产值1198万元。