近年来，阿坝州松潘县紧紧围绕实施乡村振兴战略，把农村人才队伍建设作为乡村振兴工作的重中之重，深入实施头雁领航、雏雁争鸣、家雁展翅“雁阵培育”计划，着力打造一支高素质专业化乡村人才队伍，为推进乡村振兴注入强大人才动力。

培优振兴一线“主心骨”，推动“头雁”领航。采取村干部择优推、优秀人才择优引、致富能手和退役军人择优选等方式拓宽渠道，选优配强全县122个村（社区）党组织书记，不断优化结构，提升整体素质。把选优育强农村党组织书记作为推进乡村振兴的基础保障，常态推进“县级联审、县级考察、县级备案”政治审查制度，规范村级党组织书记县级备案管理制，完善村级党组织书记“一人一档”信息档案。实施头雁能力提升行动，按照“请进来学+走出去看”方式，先后举办5期村（社区）支部书记能力提升专题培训班；选派18名村（社区）支部书记赴桐乡市、大邑县等地进行跟岗锻炼。

培养振兴一线“先锋队”，激励“雏雁”争鸣。大力培养村后备力量，实施“村组干部”学历提升计划，全额奖补激励300余名乡村干部及后备力量参与学历提升行动。以“吸引一批、培养一批、提升一批”模式每年培育高素质农民70名，促进整体素质持续提升。从源头强化后备力量，建立每个村（社区）每年培养不少于2人的村级后备库；选拔200余名优秀农民工、致富能手、退役军人等优秀人才进入“两委”成员。实施“雏雁”提能行动，依托农村实用技术培训等契机，采取“实地教学+现场观摩+案例分析”等方式，先后组织致富带头人、专业合作社负责人、种植养殖基地负责人等500余人参与提能培训，着力培育一支有文化、懂技术、善经营的新型乡村振兴人才队伍。

培育振兴一线“生力军”，带动“家雁”展翅。着眼打造一支乡村振兴一线本土人才队伍，深挖农村“土专家”“田秀才”，大力实施乡土人才战略，构建“一家十室百优”平台，培养一批工作业绩突出、认可度高、有一定影响力的各专业领域实用技术带头人。先后建成羌族多声部研究传承、土琵琶研究传承、高原现代畜牧业研究推广等11个本土人才工作室，吸纳各领域各层级本土优秀人才300余人；深入实施“归雁创业”计划，积极鼓励外出能人、大学生、退伍军人等返乡创业，优化返乡创业扶持政策措施，建强服务保障体系，不断激发干事创业热情，让“家雁”在乡村振兴一线贡献力量。