康定市出实招 下实功 坚决打赢脱贫攻坚“百日大会战”

为深入贯彻落实中央、省、州、市决战决胜脱贫攻坚决策部署，康定市委组织部高度重视、深化举措，确保联系帮扶村脱贫攻坚实现完美收官。

全速统筹会战力量 推动攻坚行动“落实”。一是专题研究部署。严格落实“研判会商机制”，定期组织驻村工作队、镇村干部召开会商会议，及时听取工作汇报、分析研判形势、精准实施对策，切实凝聚帮扶工作强大推动力。二是夯实业务技能。组织全体组工干部参加金汤镇脱贫攻坚“百日大会战”工作安排部署会，针对“会战”内容、任务、措施进行强化培训，切实提升干部“攻坚”能力。三是抓实挂牌督战。全力配合做好市乡两级开展的“挂牌督战”行动，围绕联系帮扶村“两不愁三保障”、巩固提升、产业就业等内容，进行自行“挂牌督战”，确保各项任务落到实处。5月以来，共召开会商会议2次，开展“挂牌督战”20余人次。

全力攻克坚中之坚 加快补齐短板弱项。一是突出诉求回应。坚持定期组成“小分队”深入联系帮扶村结对亲戚、贫困户家中了解情况、开展帮扶，充分利用5月22日—24日三天时间，组织全体组工干部全覆盖到村到户收集困难诉求，集中力量解决群众关注度高、反映强烈的问题。二是突出矛盾化解。坚持源头疏导管控，深入排查联系帮扶村存在的矛盾纠纷和各类隐患，及时建立台账清单，督促镇村两级限时办结，确保隐患排查“横向到边、纵向到底、不留死角”。5月以来，共走访群众112户200余人次，收集解决困难诉求10余条，调处矛盾纠纷3起。三是突出宣传引领。采取“分散+集中”模式，组织全体组工干部进村入户，通过召开宣讲会“一对多”解读、深入群众家中“一对一”宣传两会精神、森林草原防火、安全生产以及脱贫政策知识，切实提高群众思想认识，激发群众内生动力。

全面开展自查评估 推进问题整改“清零”。一是强化责任捆绑。严格按照全市“百日大会战”工作方案要求，详细梳理脱贫攻坚工作清单，明确具体任务、牵头领导、责任人及完成时限，确保每项“会战”任务抓实、抓细、抓到位。二是强化问题自查。对标脱贫退出标准，组织帮扶责任人围绕结对帮扶贫困户基本情况、产业扶贫相关情况、“两不愁三保障”情况等逐户开展自查评估，全面梳理核查存在问题。三是强化整改销号。针对存在问题，坚持举一反三，分类建立问题清单、整改台账，细化整改措施、整改时限，确保问题逐项及时销号、全部整改到位、彻底整改清零。

广元市昭化区“三大举措”规范干部抽借调 保障脱贫攻坚战时力量

广元市昭化区紧盯基层脱贫攻坚中工作力量不足、队伍结构不优、发展后劲不强等突出问题，采取“三大举措”从严从实规范干部抽借调，全力保障脱贫攻坚战时力量。

“三个全面”排查清理。分步推进干部抽借调摸底自查、组织清理和监督核查工作，确保基本情况底数明、清理核查不留遗。一是全面摸底自查。组织部门牵头人社、编办等部门组建工作专班，明确尚在试用期、期满未返岗、借用超一年等七类清理对象范围，建立公务员、事业人员和工勤人员借入借出台账6本。采取“双向对账、对比印证”方式，累计排查各级各部门违规抽借调干部172人。二是全面组织清理。按照“谁用人、谁清理”的要求，对非因重点工作抽借、未按程序审批备案和不符合干部人事管理要求的抽借调人员，限时开展自行清理。对清理工作变通走样、未按时间节点要求返岗的，会同纪委监委、人社等部门点对点发放督办通知18份，截止3月30日，清退率达100%。三是全面监督核查。结合脱贫攻坚“百日冲刺”，及时开展干部抽借调“回头看”，重点对可能出现的“前清后进”“边清边进”等实行动态监督管理，坚决杜绝抽借调干部工作“任性跑调”，确保乡镇脱贫攻坚干部队伍稳定。

“三个一批”补充力量。通过组织选派、划转充实、选调引进等方式，持续增强基层工作力量。一是组织选派一批。重点从区级机关部门选派13名政治素质过硬、全日制本科以上及35岁以下的优秀干部担任乡镇班子成员。结合乡镇产业发展、招商引资等实际需求，选派业务骨干、后备干部30余名到脱贫一线蹲点帮扶，切实激发了脱贫攻坚干部队伍活力。二是划转充实一批。结合乡镇行政区划调整改革，明晰乡镇事业干部管理权限和职责，划转农业、林业、水利等202名部门管理干部充实到乡镇脱贫攻坚相关工作。推行“乡镇站所负责人竞争上岗”制度，21名中级以上专业技术人员担任中层干部。三是选调回引一批。采取公开考录、优秀人才回引、大学生村官和三支一扶转聘等方式补充乡镇干部85人，选派14名选调生到贫困村、重点村任职。大力实施优秀农民工回引培养工程，110余名返乡能人积极投入脱贫攻坚一线。

“三项机制”稳定队伍。基层干部是决战决胜脱贫攻坚的基础力量、主力战队，必须保持基层队伍的相对稳定，才能助力脱贫攻坚持续发力。一是建章立制促规范。出台《机关事业单位抽借调和外派工作人员管理办法》，分类明确抽借调和外派工作人员条件4类16项。严格实行“五支笔”审批制度，对确因重点工作、阶段性工作需要，按规定办理调动手续25人。二是职级晋升明导向。构建基层公务员职业发展“双通道”，将公务员职级晋升作为激励脱贫攻坚干事创业的重要杠杆，先后完成乡镇公务员职级晋升187人次，占全区晋升总人数77.59%。三是关心保障强激励。严格执行基层干部工资及津补贴政策，把乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级干部20%和乡镇事业干部参照公务员标准发放交通补贴纳入全委会《决定》。建立脱贫攻坚干部关爱救助基金100万，先后慰问因病、因伤等脱贫攻坚一线干部20余人，切实解决其后顾之忧。

昭化区清退抽(借)调人员工作推进会