近年来，乐山市犍为县以精细培养、规范管理、激励保障为抓手，大力实施“头雁工程”，着力打造一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的村党组织书记队伍，赋能乡村振兴。

健全源头培养，培塑过硬“领头雁”。建立“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”机制，开发“政治理论+党性锻炼+能力提升+实用技术”课程体系，依托县委党校对164名村党组书记进行全覆盖培训，推荐47名村党组织书记参加省市培训，履职能力进一步提升。实施村（社区）“两委”班子成员“充电蓄能”学历提升计划，明确村（社区）常职干部大专以上学历要求，分批组织52名村党组织书记参加中专、大专、本科学历提升。截至目前，已有27人完成中专班学习并转入大专班。开展抓党建促乡村振兴能力提升专项行动，印发《犍为县“书记领办”项目推动乡村振兴实施方案》，指导村党组织书记领办产业发展等重点难点项目164个，通过“月收集、季督导、年考评”推动项目落地，以工作实绩晾晒比拼促进村党组织书抓党建促乡村振兴能力提升。

严格监督管理，用活考核“指挥棒”。出台《犍为县“一肩挑”村党组织书记监督管理激励办法》，明确规范履职、监督管理、目标考核、奖惩激励等方面内容，实行档案县级管理，建立健全村党组织书记个人档案164份，动态了解掌握履职、考察、考核、奖惩等情况。建立镇班子成员与“一肩挑”干部“1+1”帮带机制，推行联系镇领导不定期列席村“三会一课”制度和“三务”公开、“三资”管理签阅制度，发挥好重大事项决策、重点项目安排、大额资金使用等方面把关定向作用。推行村级小微权力清单制度，制定村干部工作责任清单，厘清“一肩挑”干部和其他村干部职责权限，完善村级议事决策机制，严格执行会前酝酿、会上逐一发表意见、“一肩挑”干部末位发言等流程，防止“一肩挑”变“一言堂”。

注重关怀激励，增强干事“驱动力”。印发《犍为县村（社区）干部报酬调整工作方案》，建立村干部“基本报酬+绩效考核+配套保障+激励奖励”四级报酬待遇体系。打通“头雁”队伍晋升渠道，从工作能力强、有责任担当的优秀村党组织书记中选拔镇领导班子成员。截至目前，已有1名优秀村党组织书记通过“五方面人员”选拔进入镇领导班子、2名符合条件的村党组织书记进入乡镇公务员队伍。将村党组织书记履职成效作为评先评优的重要参考，推选优秀村党组织书记为“两代表一委员”“两优一先”对象102人（次），全面激发村党组织书记干事创业活力。